第117章 聚餐(第2/2 頁)

的人留著幹市場沒有用，幹市場要像狼一樣，隨時保持好狀態，向獵物進攻。

明歌確實聽到有些人要辭職，沒有人事去談，培訓後，那些暈倒的人主動就去辭職了。

她們接受不了這樣強度的培訓，做美導確實要隨時保持雞血狀態，公司那幾個月入兩三萬以上的人，不需要領導打雞血，自己就能隨時保持雞血打滿的狀態。

氣血也比別人好，年齡比她們大，體質也是真的比她們好。

如果她是領導，也會喜歡這樣的員工。

最開始明歌想的是，她們厲害，能月入過萬甚至更多是因為她們工資高，如果自己也能月入兩三萬，也可以隨時打滿雞血，狀態滿滿。

是先有打雞血的狀態才有可能高工資，還是先有高工資才有雞血滿滿的狀態。

明歌內心希望公司給高工資激勵，讓自己打滿雞血。

其實，公司算可以，至少說到的獎勵只要努力能拿到，是真的隨時發獎勵，絕不拖延，也不欠著。

底薪跟同行差不多，能拿獎金的地方多。

最近又推出了龍虎榜，月度季度前三名都有獎金。

拿到獎金的人不少，只是從來沒有自己。

桑榆吳嘉欣看明歌在思考，也就不開口說話，安靜吃東西等她自己想明白。

不對。

明歌懷疑桑榆她們給自己洗腦，想要激勵員工，給高工資是最靠譜的。

給點獎金在前面吊著，讓騾子努力跑，又吃不到，沒到手的就不可能是自己的，萬一中途老闆找藉口把獎金取消了，不就是白努力了嗎？

人嘛，拿多少錢幹多少活，才是最應該的。

明歌覺得桑榆和吳嘉欣被老闆們洗腦洗禿嚕皮了，現在還為他們說話。

真可憐。

“你們說的挺有道理的，這個世界確實是淘汰制，不過老闆開公司，就需要有人幹活，有人幹活肯定就要開工資，有能力的人工資高是正常的，人嘛，拿多少錢，幹多少活，才對。”

“是啊，拿多少錢幹多少活。”桑榆和吳嘉欣覺得這話沒毛病。

衡量工作價值是老闆不是員工，70%的中小型企業是靠業績說話，老闆也是最關注的，其他崗位說不上最重要。

頭部企業也沒有那麼容易進去。

就算進去了，那也得是隻狼，不然也會被淘汰掉。

叢林法則，在哪裡都適用，特別適合職場。