第118章 聚餐2(第1/2 頁)

“對吧，我也覺得應該是這樣，總不能給一點錢，幹很多不屬於自己的活吧。”明歌覺得自己的想法得到桑榆和吳嘉欣的認可是非常開心的。

“是這樣沒錯，只是很少有公司能做到，能做到的也只有大公司。”

不是沒有人抱怨過，拿一份工作，只要幹一份工作的錢就行了。

甚至有人說大公司好，只要會幹a工作就好了，不需要會幹其他bcd等工作，小企業就不一樣了，一個崗位要會幹Abcd等的活。

甚至有一些後勤還要去開發市場。

桑榆知道這個事還是前段時間聽貴省代理商的老師說的。

代理商老師問她有沒有工作介紹，想辭職換工作，最好是廠家美導，以後能派回貴省的。

桑榆問了她辭職的原因，說是工作職責太亂了，工作內容變多了，工資沒漲，雖然獲取提成的方式多了，她也不想做。

美導原來只要做後勤，現在都要做前端開發新市場了。

不止這樣，就連負責倉庫的人，也可以開發市場，簽了一家店有提成。

不僅如此，公司還把原來的幾個業務員裁了幾個，只剩下一個業務員在開發市場。

桑榆問了一下最近新店開發情況。

已經連續三個月沒有開發出一家新店，唯二的兩家新店都是老店轉介紹。

情況是這樣，桑榆就不明白美導為什麼辭職？

工作內容看似增多了，其實不變，多兩句話的事。

作為美導跟老闆姐處好關係是原本就要做的，跟老闆姐關係好，回款容易。

既然都跟老闆姐關係好了，說幾句讓她幫忙轉介紹個店家不是挺容易的事？

而且這樣完成業績也多了一條路，做的好的話工資也更多了。

再說出貨，現在美容院出套盒有點難，家居產品不好賣，不增加出去渠道，美導想要完成業績也是比較難的。

有部分美業客戶已經被微商帶走，打著自己用產品自己分享，變美的同時還能賺錢。

上美容院的頻率明顯減少，甚至還有些想撬美容院的客戶或者想讓美容院老闆幫忙賣貨的。

那個美導也說了，業績基本都是一個月能完成，一個月完不成，不是每個月都能拿到提成。

這樣子，代理商的每月收入不一定能支撐養那麼多人，只能裁員。

再說業務員，一個業務員底薪平均5000+提成還有出差的費用，加在一起一個月就是7000左右一個月。

三個月沒有開發出新店，四個業務員就是，這麼多錢投進去，一點收益沒有。不裁員，繼續養著幹嘛？

前面開不了店。後面不是每個月業績都能完成，薪酬工作內容只能改革。

桑榆說不上人老闆做錯了，以這樣情況來看，美導做好服務轉介紹新店更容易做，為什麼不把這份提成給到美導，把人裁了也節約成本。

桑榆是老闆她也會這樣做。

至於後勤，說是這樣說，你想賺錢就去做唄，不想賺這個提成就不做。

當然老闆強制一定要做，那桑榆會說老闆做錯了。

只是按照當前的情況來看，美導只做售後不做轉介紹新店，業績明顯完成比較困難。

不是桑榆不跟打工人共情，她現在也屬於半個創業者。

每天有固定進賬，不會心慌，如果什麼時候連續幾天沒有客戶沒有收入，也是會擔心會心慌。

有員工的話，也會希望員工去派傳單，做一些能招來客戶的活兒。

桑榆知道這些活不應該美容師來做，知道是一回事，做是另外一回事。

就像婚姻，男方收入足夠養家的時候，老婆不工作也不會說