第8章 總監來了(第1/2 頁)

總監來了，總監來了

“國青，西白集團專案目前的進展就是這樣的，預計會在下週一，也就是1月8號的時候給我們公司發磋商邀請。

按照我目前得到的資訊，這次的招標會在1月16號結束，所以真正的磋商時間就是下週一週，總共會在10家公司裡面選擇6家。”

言離山在回家後，6點的時候跟目前自己的暫時的高階主管兆國青透過語音把這個情況進行了彙報，那邊的兆國青貌似是沒有下班，聽完了言離山的彙報，片刻沉默後來了一句：

“離山，這個情況我要跟靜文姐彙報一下，你稍等一下。”

十來分鐘後，聯絡過一兩次的釘釘上面，章靜文的語音就過來了：

“離山，剛剛國青把西白集團的這個專案跟我說了，我現在就是確定一下：

這個專案的Gp一年有多少你計算過嗎？

這個專案在法律法規上你能有一個簡單的預測嗎？我的意思你應該懂吧？

這個專案如果拿下了，運營相關你有計劃嗎？”

看看，這就是高階總監啊！

其實按照年齡來算，言離山是93年的，而這位章靜文女士，現在的公司高階總監是94年的，比言離山還要小！

不過地位上帶來的不對等還是讓言離山很鄭重的回答道：

“章總，整個西白集團下面有7家分公司，我們中標後能進行運營的有3家，按照目前的溝通，三家公司預計有1000-2000人的規模；

每個人每月的毛利大概在650元，即便是把前面幾個月的招聘時間除去，預計年毛利在600到1500萬之間。”

言離山相信這個數字對於章靜文的衝擊力是有的！

在今年3月份的那次年會上，整個公司外德公司去年的Gp也只不過2個億，按照現在的組織架構，每個部門也就是三五千萬的年Gp；

而現在一個運營的好就是能達到部門三分之一左右的專案，尤其是公司的資源到現在基本沒用，這種事只要不是傻子都會重視的！

不過作為上市國企控股的合資企業，法律法規上面的事情是必須重視的，所以言離山繼續說道：

“章總，西白集團作為一家國企，在法律法規上都是跟我們一樣完全遵守的！

相關的格式合同模板我已經發國青了，可以讓我們法務部進行評審，如果確實需要修改的，我們在磋商的時候是可以提出來的。

最後就是關於這個專案的運營：

我在上家公司就是運營的這個專案，我結合了目前西白集團的最新情況，已經做了一份ppt，稍後我發過來。”

該爭的必須要爭，言離山如果把這個西白集團的專案拱手讓人，那才是最扯淡的事情！

聽完了言離山的彙報，章靜文那邊又問了一些問題，最後掛了語音。

而就如言離山所猜測的，外德的公司總部，杭城拱墅區的金泰大廈18樓，靈活共享部現在的確是都沒有下班，尤其是隨著言離山的這通匯報後，加班那必須是加班的！

“公司的組織架構調整已經結束，按照最新的組織架構：

餘副總主管人事服務及薪酬兩塊的業務，舒副總主管財務、法務、資訊部門，而這兩塊之外就是我們目前的幾個直接跟祝總彙報的部門！

通用外包部，直接是祝總原來所在的蘇州公司的副總，現在的高階總監何總監負責，把公司蘇州、杭州、寧波、溫州等各地的分公司的業務全部主管了，實力也是最雄厚的！

專業外包部，算是蘇州和咱們的浙江公司聯合成立的；

最後業務塊的部門就我們靈活共享部，我們是浙江公司的老底子，但是正因為如此，