第586章 名副其實(第1/2 頁)

國務果子的紀檢監督其實在很多時候的功能體現的並不怎麼強，原因很簡單，那就是跟各個地方一樣，你不能做的太出格！

這些年雖然是一直在加強這一塊的獨立，但是效果在國務果子這邊體現的並不怎麼強烈！

而這次，國務果子的紀檢負責人，直接由中紀那邊的一位副職兼任！

不但如此，紀檢這邊還出臺了相關的一些措施，反正言離山看了，如果真的是按照這個執行下去，那麼這一塊絕對是能出成績的！

對內的監督審計這一塊，國務果子這一次同樣是非常的重視，直接就是由各監督審計局對主任單獨彙報負責，而不是向之前的由副主任分管負責！

此次國務果子的升格改革，可以說把職能這一塊進行了一次質的提升！

而這還沒有結束，隨後才是另一個重點：

由主任、4名副主任牽頭，組成國企局，對全國國企進行相關的調整和管理！

劃重點：國企局和調整及管理！

我們對於國企，其實一般分央企和國企，央企就是果子這邊的這130來家，而國企那就是全國各地方成立的各個國企性質企業！

之前國務果子的資料就是痛批了這一塊，全國50多萬家的國企，實際的營收、淨利潤、在職員工等等，那都是連民企綜合後都比不了！

嚴重的拖了國企的後腿！

但是，因為地方果子和國務果子之間的特殊關係，國務果子你壓根就是管理不到人家的！

地方果子作為地方政府出資成立的國企，人家的老大那是地方，而不是你果子，所以，你果子出臺的有些法規人家那都是會按照實際情況去執行的，更何況什麼人事權、業務領導權等等，那都是一丁點兒的沒有！

頂多，人家在遇到不專業事情的時候來找你，你安排人去給專業指導！

但是，現在不一樣了，3月份的會議上，在這一塊那可就是直接透過了相關的法律法規的：

國企統一由國務果子管理，從2038年5月1日起，各國企成立必須由國務果子的審批，各國企業務必須經過國務果子的監督管理，各國企人事任命由各地方推薦、國務果子各部門同意才可生效！

這裡面，需要解釋一下的就是人事權這一塊，在這個規定中，把國務果子在人事這一塊進行了一個劃分：

央企人事一局，負責53家副部級央企的管理（正職由國務果子推薦、中組審定任命，副職直接由國務果子任命）；

央企人事二局，負責55家廳局級央企的管理（正職、副職均直接由國務果子任命）；

國企人事一局，負責各省一級成立的國企（正職、副職均由各地方提報，國務果子審定決議後任命）

國企人事二局，負責各地級市成立的國企（正職、副職均由各地方提報，國務果子審定決議後任命）

可以這麼說，當國務果子的這四個人事的局正式的執行之後，從各地級市成立的正處級開始到央企的副部級長級，都將是國務果子人事權利的體現！

人事權直接拿到了，在地方這一塊，業務上面那自然是不會少的！

“由主任、4位副主任、6位組成員牽頭成立國企業務局，對全國國企的業務進行領導管理！”

而隨著這個業務上的規定的出臺，那就是整整11個局的出現！

按照各自的熟悉情況，每人負責1-5各省一級的行政區域進行管理，比如言離山這邊，那就是直接把肅省、鄂省、贛省三個給劃了過來！

老王那邊也是差不多，他出生在浙省，這些年關係都保持，還有老朋友在貴省以及他主動提及的陝省，也是三個；

四位副主任每人3個，大家都形成