第17章 最大的仁慈(第1/3 頁)

隨著蘇曉萌的進步速度加快，張津京越來越覺得勝利在望。她已經在這個崗位上工作了多年，希望能加速培養新人讓自己迎來事業又一高峰。至於蘇曉萌以前有多討厭，算了吧，贈人玫瑰手有餘香，現在眼下能培養的也只有這個00後了。

轉眼到了遠松集團和公司簽署合作意向書的前夕了。兩家公司終於結束了漫長的磨合期，遠松公司最終在眾多的競爭對手中，選擇了張京津所在的深明科技。過程太過艱險，好在結果是好的。戴磊聽到這個訊息特別激動，這個專案簽了，不僅能解決公司當下的困難，也對未來三年公司的經營打了一劑強心針。這個專案成功將公司從生死存亡的邊緣拉回了，還為以後尋求更高階端客戶奠定了堅實的基礎。公司上市的目標在老戴的心裡已經有了時間表兒。公司的未來一片光明，也是時候重搭建組織架構了。

作為這個專案的最大功臣，在公司季度的全體大會上，張津京上臺發言。之前漫長的鋪墊是時候結束了，她在這次會議上隆重介紹了這個專案另外一個主力，蘇曉萌。還有對方最近一系列突飛猛進的成長。有的人能看出張津京這是要提拔蘇曉萌，更有人覺得蘇曉萌是走了狗屎運，這麼抗上還能被重用，不知道是捧殺還是張津京人老眼花了？但是更多的人都羨慕蘇曉萌，就憑張津京在公司的資歷和地位，如此隆重推薦這位00後，小女孩子未來在公司的機會不要太多了。只是大家也很想知道，蘇曉萌怎麼投桃報李，好好回饋昔日的對頭，現在的恩師張津京女士？按照00後反套路的風格，應該會讓大家有更多驚喜！

拜張津京所賜，蘇曉萌也有了在全體會上被邀請發言的機會。她不用再像以前一樣，因為心裡不爽，毛遂自薦甚至不請自來發表意見了，這回她可是被人隆重請上臺去的。她當然沒有客氣，站到臺上去 大聲發表心聲。

所有人都等著看蘇曉萌和張津京互相吹捧，攜手走向職場中的下一高峰，卻聽她說：“我今天站在會議室的最中心的位置，但是我一點也不想像剛才那幾位同事一樣感謝這個，感謝那個。我覺得最該感謝的就是自己，所有的成長都是我自己忍過來的。”

娘呦，這是得多“自私”的人才能說出這種話來啊？會議室裡一片譁然，這從公司成立以來，被請到前面發言的，沒有一個不是首先感謝公司感謝領導的，更沒見過一個上來就感謝自己的。而且越往下聽越不像話了，蘇曉萌的感言上來就表達反感公司的企業文化。

她說什麼接受996就是認可加班沒報酬、崇尚加班光榮，下班有罪。所謂的傳幫帶就是壓榨員工，傳遞的是焦慮、是傳遞員工應該無條件服從、傳遞睜眼說瞎話，明明累得要吐血了卻要說能再幹24小時這種反人類的行為。

蘇曉萌說：“如果只把幸福建立在永無止境地業績增長上，忽略整個團隊的幸福感，我覺得這樣的隊伍是不是狼性不好說，沒人性是肯定的，這樣的團隊管理者也很難把公司帶到一個新高度！”

張津京的臉色越來越難看，這個喂不熟的白眼狼竟然如此扶不上牆，自己是發自內心的想要栽培她，提拔她，可她以為這樣就能抹黑自己？老闆和員工都不瞎，自己更問心無愧。很快就有人為了討好老闆在下面發起了噓聲，胡雪蓮和林斌先後出聲為張津京鳴不平。可也有人覺得蘇曉萌說出了自己想說而不敢說的話，聽著就那麼痛苦。

蘇曉萌又把聲音提高了八度：“難道公司給我們發工資，我們就欠了公司的債，不離職永遠都還不清是嗎？我們的訴求呢，我們的個人意願呢？這些都不重要嗎？”

張津京活了這麼大第一次聽到這種歪理邪說：“那你的意思，公司應該求著你幹，求著你加班，為了你高興改變公司制度，你真以為自己是誰？有本事你到下一家公司說說你的見解，看看能不能被認同！