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如似水推沙”，浪費不以量小而為之，節約不以微小而不為。勤儉節約，細水長流，節約是一種習慣，更是一種品質。在全面建成小康社會的新時期，作為與時俱進的當代社會人，理應懷著以天下為己任的宏偉情懷，懷著對時代的責任感，心繫人民的根本利益，憂慮中華民族的生存和長遠發展，傳承勤儉節約的傳統美德，讓我們攜起手來，從我做起，從現在做起，從點滴小事做起，把勤儉節約自覺落實在工作生活中，共同為建立節約型校園而努力，為全面建設資源節約型社會添磚加瓦，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”貢獻力量！
 ；。。。 ； ； 第七十六章我的幸福寶典之勤為本 ；； ；； ；； ；； ；；
“以勤為本”，我的理解，實質上是對現今政府職能的鞭策。老百姓的不滿，說明部分政府公務員嚴重脫離群眾；政府效率低下，說明部分公務員沒有盡力，或者壓根就沒盡力，在干與工作無關的事。同時也說明，政府工作方向有偏離，強調開發多了，強調gdp多了，強調政府業績多了。丟掉的是服務，丟掉的是民生，丟掉的是民意。試想，那麼多的人在休閒，那麼多的文山會海，那麼多的高階交換，那麼多的人在爭利，那麼多的人在跑官，甚至還有一些人在無孔不入的貪汙腐化，他們哪有為民服務的心思和空閒？從這個角度考量，調整機制，轉變作風，立黨為公，執政為民，實施政治體制和社會體制改革勢在必行。勤，乃一切事物的根基，業精於勤，績源於勤。玩物喪志，懶惰毀業，忽悠群眾，國基高危！
勤則快，勤則省，對多數人來說，勤快可能誘發靈感，積累經驗，帶來智慧。一分耕耘，必有一分收穫。
為誰而勤？如何勤奮？是對公務員的主觀檢驗。觀點·立場·路線對頭，做事務才有意義。反之，則有背信質疑。中國的國情決定了官員必須為大眾服務，**戰士的宗旨就是代表最廣大人民的根本利益，為人民服務！這就是公務員為之奮鬥的堅定不移的原則和方向。
 ；  ；“以勤為本”，應該成為考評乃至晉升的根本。中國的人力資源和社會保障部門，組織人事部門，監察紀檢部門，應該堅定不移地為在艱苦環境下工作的人們，為長期堅持在基層工作的職能人員保駕護航，營造寬鬆·引人奮進的機制環境，以勤為本，以人為本，大力選拔幹實事，能幹事業，人民擁護，業績顯赫的優秀人才，到更高階的部門任職，確保公務員體制健康發展。同時杜絕跑官賣官·貪汙腐化的現象。一句話，發揚優良傳統，轉變作風，採用激勵機制，促使官員不轉變作風就換人。
特別需要提醒的是，組織人事部門習慣於檢查評比考核，特別喜歡將德·勤·績·能·廉·融等作為考核標準。這裡不妨說一些個人看法：一是贊成六個字；二是需要調整次序，這樣排位可能容易被基層接受，那就是，勤·融·績·能·廉·德。
 ；  ； ；我的解釋是：勤為本，在幹事，願幹事，兢兢業業在幹事，千方百計想事幹；融入團隊，平近易人，心態平和，適應環境，不卑不亢，談泊名利；不作秀，有業績，特別是符合專業·符合民心的真正的業績；能力過人，適應能力·專業能力·協調能力·創新能力高於一般人；廉為基，身處複雜環境，去汙泥而不染，不斂財·不貪色；德為根，為人正直，作風正派，不鬼·不陰·不耍手腕·不空腔花調·不唯上。前四項具備，說明具備評優條件，再加後兩項，說明具備晉升的條件。前四項，帶長的官員往往難於做到，後兩項，無權的官員往往輪不上。如果黨風純潔，作風正派，人氣旺盛，那麼將有許多優秀人才得以提拔，同時，官二代·富二代
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