第75章 智慧管家完成(第2/8 頁)

了。可現在卻有了一個讓他們繼續晉升的機會。他們當然無論如何都想要抓住這個機會。

之前這幾位就一直繃著一股勁。只是張風一直沒安排任務。所以還是隻能先做手頭的事情。這回張風終於安排任務。幾位總監當即要求所有宣傳部的職工連夜加班。每個人當晚都必須按照張風給的預案，提交一份能讓人滿意的方案。

提交方案這種事絕對是越多越好。即便可能要多捱罵。但提交的方案足夠多。總有可能會有某份方案能跟領導的想法剛好貼合。就算前面一百份方案都在捱罵。只要有一份方案透過。對於這些中層領導來講就是大功一件。要是方案給的少了。還沒有一份透過。那就真是白挨一頓罵了。甚至還可能在領導面前留下無能的印象。

當然，一百份方案肯定還是太多。所以每名中層領導準備上交的方案通常都會在四份到七份之間。副總監四份，總監七份。於是，張風第二天一早就收到三十份方案。

其中有六份方案還是幾乎相同的。如果家裡有woRd，雙擊ctRL鍵會出現AI助手。這份幾乎相同的檔案就類似把張風的預案用AI助手裡的擴寫功能擴寫一樣。可以說是一份不求有功但求無過的方案。張風可不像電視劇裡演的那些總裁。看到這些預案就好像超雄症發作一樣。逮著下屬就一頓罵垃圾。

因為他很清楚，這份方案絕對是最貼近自身想法的。如果所有方案都被斃掉，那麼這份方案是最有可能被張風透過的。所以為了不出錯。所有總監和副總監都會發一份。

如果最終是這份方案透過，雖然他們不會被上司覺得有用。但至少也不會被上司覺得沒用。彼此之間，真正的競爭實際上是餘下二十四份方案。這些方案才是他們用來證明自身能力的。

張風反正也沒事，便看起餘下方案。其實張風心裡已經有了具體計劃。此時只是看看下屬有沒有跟他想到一起去。或者是能提供出更好方案的。他也確實是想透過這次機會來看看下屬們的能力。很可惜，想法跟他一樣的完全沒有。大部分方案都比較方正。

什麼叫方正呢？就是讓人抓不到把柄。不太可能大成功。但即便出現失誤也不會出現大失敗。或者說，即便是出現失敗也不會怪到宣傳部頭上。兩位總監絕對能把鍋甩出去。

不得不說，都是很為張風著想的方案。畢竟身為領導。最怕的不是失敗。而是失敗之後鍋甩不出去，最終在影響到自己。也是很多領導們喜歡的方案種類。

做人麼，總要相互理解。下屬們提交這種比較方正的預案。並非是他們能力不行。只是單純為了穩。同時也是為了摸清領導的脾氣。要是領導也喜歡穩。那以後的提案，方案什麼的就全都以穩為主。但求讓張風能順順利利的升為總經理，之後在升為副總裁。

如果張風喜歡激進類的。那就配合他一起努力奮鬥。爭取將企業做大做強！這不是開玩笑。一個企業好壞很多時候真就是全看領導。一家企業開始時狂飆突進，結果十幾年後，成為行業龍頭就開始暮氣沉沉是因為什麼？是職工們不夠努力麼？是中層領導開始碌碌無為麼？可能有這方面的原因。但最大的原因卻是坐頭把交椅的那位。心氣已經沒了。隨著企業壯大。他開始感到害怕。尤其是在出現幾次投資失誤之後。就會更加變得畏首畏尾。心裡想著的就只有一件事。就是守住基業。守住勝利果實。不敢在行激進之事。只求企業能堅持下去。

不能說這麼做不對，畢竟很多傳統企業就是這麼被守住上百年的。但也不能說完全正確。因為只做一件事。企業永遠不會壯大起來。還很有可能會在某天被外行跨界打敗。面對跨行而來的對手，單一企業通常沒有任何抵抗能力。如果繼續拼搏。就很可能讓企業變得越來越強。從單一型企業發展成集團。擁有更多獲利的方式。變得越來越