第二十三章 獲知於勤 守誠於心(第2/3 頁)

道為什麼，薪酬高的公司在釋出招聘訊息時反而不大肆宣傳薪酬待遇，而薪酬低的公司卻在招聘過程中更願意把收入水平吹噓到令人振奮的高度。薪酬低的公司，往往會列出各式各樣的薪酬名目：全勤獎、提成分紅、年終獎、通訊補助、交通補助等等，沒有確定的金額，讓人有種“只要肯努力，收入無上限”的錯覺，而真實的情況卻很可能是“收入無下限”。實在連那些明目都湊不出來的公司，甚至還會把聚餐、茶歇零食也寫到工作福利當中，可是除了聚餐和零食，就再沒有什麼能算作福利的了。

張峰介紹到：“今天的面試，是全天的系統化面試：上午是筆試，卷面中除了知識測試，還有人才素質測試；下午是所有人共同出席的壓力面試，由我們兩位hr人員和五位高階經理、高階專家全程參與和觀察。”他埋下一個伏筆，“今天下午的面試，將是你們遇到的對自己最有幫助的面試，放鬆心情，充分地表現，你們會收穫很多。”

上午的筆試，看似很平常。

知識測試的問題，大多是金融和管理學常識，馬依諾雖然不是這類專業的學生，但卻答得格外得心應手。自從考上研究生，寒來暑往多少個日日夜夜就泡在圖書館，戲稱自己一定要讀夠本兒的她，已經讀完了嘉森大學金融專業必讀書單，管理學的知識儲備更是不亞於一個管理學本科畢業生，還得是優秀的那種畢業生。此時的她，對天道酬勤這四個字有了入木三分的理解。

按照要求，所有的筆試內容都應當獨立完成，但會議室裡並沒有留監考人員，有的學生為了多答對幾道題，開始勸說別人告訴自己答案。這些學生，自律的意願並沒有辦法抵過奢求的慾望。試圖抄襲的幾名學生，並沒有意識到，問別人答案的行為，實際上是在問別人要一個名額有限的前程，別人若是給他答案，便可能失去自己的前程；也沒有意識到，他們親手簽字的簽到單上明示著：“知道並同意在面試過程中，本人處於被錄音錄影的狀態。”

與此同時，監控室裡的張峰和馬琳正對照著簽到單、試卷序號和簡歷上的照片人名，記錄著會議室裡發生的一切。

馬依諾翻到心理測試部分，因為讀過不少心理學著作，很容易就看出一些題目如何作答便能得出是何種性格，比如做事是否傾向於拖延或無條理。如果刻意作答，似乎完全可以“答”出一個“符合工作要求”的性格。

馬依諾考慮了一下，決定真實作答。一方面，是誠實的本質讓她如此，另一方面，她認為只有在本身的確適合這份工作的情況下，自己留在這裡工作才會得心應手。

她的選擇是正確的，但並不是每一名應聘者都能作出如此明智的選擇。當馬依諾繼續往下做題時，發現原來這份人才素質測試並不簡單，她看到這裡竟摻雜著幾道心理問卷中常用卻很隱蔽的“測謊題”。

為了防止受試者在人才測試中刻意去選擇受社會或職場稱許的行為和個性，而又避免去選擇不受社會或職場稱許的行為和個性，進而把自己偽裝成受社會或職場稱許的人才，心理問卷中特地設定的一些人人都會犯的錯誤，也就是不受社會稱許的選項，看受試者選不選。這樣的題目，就是“測謊題”。如果受試者是誠實的，那就會選自己做過這樣的事情或者犯過的錯誤；如果是不誠實的，受試者會順延自己作假的思路去作答測謊題，造成測謊題得分超過預警值的情況。

在人才測試中，如果候選人出現“測謊題”得分超過預警值的情況，就會被認為誠信有問題。在高階人才測試中，用人單位或許還會對得分預警的人進行深層次訪談，以驗證測試結果的準確性和人才的誠信度；但在初級人才測試中，也就是針對應屆畢業生的招聘中，測謊題往往作為“一票否決”的標準，直接把得分過高的應聘者淘汰掉。

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