第二十三章 獲知於勤 守誠於心(第1/3 頁)

名揚金融公司樓上的會議室裡，兩名工作人員共同主持上午的考核活動。

其中一名是嘉森大學專場招聘會上的宣講人，名字叫張峰，清瘦而幹練。

與他搭檔的，就是那名引領面試人員分批上樓的面若桃花的工作人員，自我介紹說是hr（人力資源部）的馬琳。馬依諾的媽媽姓林，當年“馬琳”差一點就變成了馬依諾的名字，她自己一直認為“馬琳”是個很好聽的名字，所以對眼前這位淺笑嫣然的馬琳頓生親切，周圍陌生的環境也變得不那麼陌上了。

馬琳主講名揚金融的員工發展途徑：“名揚金融公司提供的兩種不同的人才上升通道，分別是管理型人才通道和專家型人才通道。對於適合組織協調工作的人才而言，可以透過管理型通道成為經理、高階經理；而對於不適合組織協調工作，但卻精通於專業的人才，可以透過專家通道成長為專家、高階專家。”

她用ppt投影配合展示，投影中清晰地列明瞭人才發展的路徑圖和節點標識。

“透過兩種不同通道發展起來的人才，待遇相似，地位相當。也就是說，不同性格、不同追求的人，都有機會以適合自己的方式發展起來，以獲得與人才能力相匹配的收入和福利。

“並且，這兩種路徑是相通的，以便人才在不同的職業發展階段作出不同的選擇。比如說，專家可以透過節點處的ac測評，轉到經理崗位；經理同樣也可以透過考核，向上發展為高階專家。

“在名揚金融，不會像在使用傳統人才管理方式的企業中一樣，不升職‘當官兒’就失去了發展的可能性。在這裡，我們不畫餅！不畫海市蜃樓！而是用制度去保障：只要你是金子，就一定會發光發亮！”

馬琳在臺上侃侃而談，有條不紊地介紹著對於學生而言十分新鮮的職業發展路徑，表現得落落大方，既專業，又不失風趣，讓馬依諾很是欽佩。

結尾處，馬琳讓大家猜猜她是哪一年參加工作的。

雖然她看起來很年輕，但如此專業的表現，大多數人都猜她的工作經驗是三到五年，還有很誇張的猜十年的。

“我是去年參加工作的。”馬琳笑著公佈答案，“名揚金融的環境非常有利於青年人才的成長，公司關注員工的素質提升，對新員工有系統科學的培養計劃。加入我們，相信大家都會在職業生涯中實現自己的價值！”

掌聲雷動，沒有什麼比現身說法更有說服力的了。

張峰則嚴肅很多，他的任務是介紹此次招聘的相關事宜。

看到張峰展示的ppt中，需求專業是“金融、經濟、管理等相關專業”，馬依諾所學的法學專業被邊緣化到了“等相關”的範疇裡，她有些擔心。

張峰說：“雖然這上面寫的是需求兩人，但如果契合的人選是五個，我們就招五個人；契合的人選是十個，我們就要十個人；如果沒有合適的人選，此次招聘可以一個人都不招。專業也同樣如此，金融、經濟等是我們初步考量認為契合度比較高的幾個專業，但只要你的能力匹配需求，可以說是不限專業的。總而言之，我們這次招聘的唯一衡量標準是人才本身的適格程度，其他條件不作限制。”

很快就講到了薪酬待遇，張峰只是像在專場招聘會上宣講時一樣，介紹了實習期基本工資是每月三千五，之後便沒有再多說，甚至連一般公司都會說的“隨著工作年限和業績的增長，薪酬也會增加”之類的承諾都沒有提及。而馬依諾和在座的知曉內情的學生都清楚，這裡真正的收入和實習期基本工資有著天壤之別，更有著不可思議的“七險兩金”。整個名揚集團給員工的福利待遇，除了國家規定的“五險一金”，還有額外的商業保險和令人垂涎的企業年金，而名揚金融的年金數額是全集團最高的。

不知