第66章 眾目光聚集於易中海(第1/4 頁)

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李建國滿意地搖了搖頭，他未曾想到自己升職的漣漪效應，就這麼輕鬆馴服了劉海中，讓他如此甘願聽命。

或許，”馴服”

這個詞不夠準確，因為所謂的馴服通常需伴隨某種行為，然而李建國僅透過職位變動，劉海中就已經主動迎合。

的確不愧是一個一心追求官欲的人。

回至辦公室，李建國對一名年輕的科室員工孫姓說道：“小孫，年度職業技能等級考試報名已經開始了嗎？查查易鍾海報名到了哪一級？”

去年忙於建水電站，李建國鮮少關注易鍾海的表現，不清楚他是否晉級為七級技師。

片刻後，小孫便帶著記錄簿回來答道：“主任，易鍾海已經報名了，目前是 鉗工，這次的目標評級是六級鉗工。”

六十

李建國微微笑，原來易鍾海這傢伙還真是貪婪成性，企圖一口吃掉大象。

估計是他以為李建國經營水電站的時候，能渾水摸魚一番，去年考核選了七級鉗工，但由於真實技術不夠，又失敗了。

今年易鍾海回來了，還升職加薪成了生產副組長，他意識到再無望與李建國競爭，才選擇降低標準，改考六級鉗工了。

但錯失良機的李建國決不會再讓他重返六級鉗工的待遇。”小孫，我記得去年年底衝渣車間有事故，兩個兄弟重傷住院，如今可能還是缺人手。

你一會兒帶張調令去一號車間，給易鍾海瞧一瞧，命他前往衝渣車間報道。”

李建國說罷，便坐下開始填寫調令。

人力資源科負責行政調動官員的位置調整，而生產部門能調整內部人員職位。

當然，這樣的變動需經汪主任批准。

不過對犯了嚴重錯誤並且級別下調過的易鍾海，汪主任是不會袒護他的。

易鍾海屢次惹麻煩，儘管李建國不太在意，但他就像一塊揮之不去的蒼蠅，時間長了，任何人都會產生一拍了結的心態。

而衝渣車間正是鍊鋼廠最具危險性的工位——不僅高空作業、溫度高且噪音大，工資甚至低於多數車間，被視作眾人最不願意去的地方，排名倒數第三。

李建國將易鍾海調至衝渣車間，明顯是在打擊報復。

完成調令，李建國親自送去汪主任那裡簽字確認。

汪主任看到是易鍾海，心中清楚，李建國其實也會憤怒。

然而，他不至於因這點事情就幫易鍾海添麻煩，於是果斷在調令上簽字確認。

小孫拿著調令來到了鉗工一號車間，直接找到曹主任出示調令，他們兩人一起來到易鍾海邊。

“老易，你的事情已經決定了，被調出了。”

曹主任一開口，直接打亂了易鍾海的思路。

周圍其他同事見到生產科派人，紛紛聚精會神。

當聽到易鍾海調動的訊息時，大家都八卦起來。

“易工要被調動？調去哪兒？”

“李建國提升為生產科副科長，七車間主監還在招助理，莫非老易要被調到七車間當副監長嗎？”

聽到訊息，易鍾海附近的工友們相當興奮，接連晉升兩位車間主任，尤其兩人都是憑能力而非背景提拔，這樣的訊息令人熱血沸騰。

賈東旭卻微微皺眉。

他知道李建國為他破例不易，但看到易鍾海要去當七車間的助理，他心中還是難以接受。

以易鍾海的技術和人品，在鉗工方面他早已有超越之意，易鍾海曾在廠裡及院子裡幾次針對他的師傅挑釁。

若要真心讓易鍾海升職做七車間助理，那還不如讓他師傅幫他推薦。”曹主任，我現在會被派到哪裡？”

易鍾海