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西、想去哪裡旅遊，她們沒有任何經濟壓力，這就是富裕中產階級的定義。其中最重要的指標就是生活水準，包括住房和家庭生活設施以及能夠觸手可及享受到的公共福利設施。這些，聶雙雙這樣的長勝投資集團旗下的員工家庭，都達到或遠遠的超過了。所以說他們都可以算作是富裕中產階級家庭了。

而沈丹青的理想就是不斷創造出這樣的富裕中產階級家庭，他一直行走在實現自已理想的道路上，從未偏離絲毫。

臨近年關，只出了野狼服飾這檔子稀奇事，其它企業都沒有什麼意外，順風順水。

今年與往年不同，旗下員工都在惠州安家了，因此沈丹青採取了直到小年關才放假的政策，這樣員工們可以第二年初十才上班，總之是一樣的半個月假期。在這段超長的假期裡，他們可以去旅遊也可以回家鄉探親。他們的時間就寬裕得多，不用像往年那樣幾天時間花在了來回家鄉和公司的道路上。

在開過了年尾公司大會之後，一般的企業員工和科研院所的大部分員工都領著公司和單位發的豐厚的年終假高高興興地只等著過大年了。只有離子注入機研製組的科研人員，還得苦逼地加班。沈丹青早就發話了，不研製成功，不會給他們放假，公司要趕時間。

沈丹青不是葛朗臺，員工們該得的紅利獎金，都是按照他們所處企業的贏利情況，按規定發放，從不克扣分毫。

但是也有一些單位，目前還沒創造出什麼經濟效益，如果按照這個規定發放，他們就幾乎沒有獎金。沈丹青就採取了按照企業同類職級的平均標準發放。

幾乎所有的科研院所都是這個臨時標準，用不了幾年，他們都要自己養自己。總公司不再給他們補助了，這點沈丹青早就跟他們講清楚了，代價就是允許他們開辦一、二類企業。

未完待續……

第114章：早產

還有一些特別的單位，因為某些原因早產了，比如長勝投資諮詢管理有限公司。

它旗下的鼎天律師事務所、鑫天會計師事務所、長勝質量標準檢驗實驗室，都算得上是早產兒。

在九幾年的惠州，雖然他們每晚都在大廈外面的電視幕牆上打廣告宣傳，但他們接外面的業務也不多，不足以養活自己。他們的主要職責就是對內，協助長勝投資諮詢管理有限公司管理總公司。

特別是鑫天會計師事物所，等於就是總公司的財務部。他們不僅監管各企業集團的財務收支，還負責監管員工工資獎金紅利的發放，此外還要負責總公司的財務收支。工作量非常大，可見他們的職責非常重要。

鼎天律師事務所也很重要，他們不僅負責總公司的一切法律事務，也負責總公司旗下企業的專利申請，還要給全體員工提供法律授助服務。除此之外，他們事實上是擔當了總公司公關部的職責。

長勝質量管理標準檢驗實驗室，目前僅相當於總公司總質檢員的角色。他們只從市場上抽檢總公司旗下的產品，變相地警告和威懾總公司旗下企業，要抓緊出廠上市產品的質量管理。

他們還沒有能力制訂一整套自已的質量管理標準，或者說他們正在不斷完善自已的質量管理標準。它們的重要性現在還看不出來，似乎可有可無，但是將來卻是非常重要又很牛逼的一個機構。

還有諸如：保安部、人事部、管理辦公室等機構也都非常重要，但他們又不能創造產值，因此需要總公司補助。在沈丹青的規劃裡，以上的單位全部都是能創造豐厚產值的，不會有一家吃閒飯的機構。

此外，還有一家早產的企業，就是春天商貿有限公司。按照沈丹青的劃分，他們只負責國內的市場。

可是長勝投資集團旗下企業的產品全部是高檔商品，在國內沒有什麼市場。只有阿拉登照明有