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莎畢竟在那麼大的商場做過總經理秘如何協助我工作，不至於從我開始大家亂作一團，而公司前期的人事方面事務都是周雅在處理，所以呢，我就自作主張作了這個決定，大家沒什麼意見吧？”

眾人見蕭遙一再開口詢問，都點了點頭，表示沒什麼意見。

蕭遙見了轉過臉對周雅說，“那麻煩雅兒你明天將今天的決定寫成公司會議紀要，相關任命檔案也同時出臺，我簽字後下到公司本部和藥廠，相關人員開始履行職責。”

人員的安排確定了，接下來就是公司的展戰略了，蕭遙再喝了一口水，給在座的幾位男士一人了支菸抽了起來，蕭遙接著說，“接下來就是公司的展戰略問題了，原來不是今天一個會議能解決的，更不是我一個人說了算的，由於公司還沒有企劃部等戰略部門，我們才起步，也沒有資料和經驗可以借鑑，沒法提出科學合理的中長期戰略規劃。所以今天我只提近期目標和今年的年度目標：我希望各部門的調整和人員規劃能在一週內完成，而銷售部業務員的招聘培訓及銷售目標市場的劃分和任務分解等等能在一個月內完成，開始正式銷售工作。而各相關部門在調整好之後必須無條件配合銷售部門的工作，比如研究所的藥品知識培訓資料準備、人事部的業務員考核方案等都要同時跟進。這個是硬指標，完不成的部門，部門負責人承擔責任！說起年度目標，由於今年只有最後一個季度了，我不想以銷售多少貨為目標，我希望的是到年底的時候，省內三甲醫院我們能做進去百分之二十，二甲醫院能做進去百分之三十，一甲醫院能做進去百分之四十就夠了，而社群醫療機構和鄉鎮衛生院，由於我們的產品目標消費人群重點並不在那裡，所以只要每個地區有這方面的客戶就算是成功。所以，今年年度目標最重要的是鍛鍊隊伍，熟悉市場，掌握遊戲規則，為明年的銷售衝量打好各類基礎！我想這個目標應該不難實現吧？大家有什麼看法？”

眾人聽蕭遙邊講邊分析，也覺得近期目標和年度目標實現的難度不算大，都沒什麼意見。

“至於在座各位的薪酬嘛，”蕭遙停了一下，見在座的除了吳曉雲和羅佳民等少數幾個與自己沒有什麼私下的交情，於是接著說道，“我看大家也都不算是外人了，那麼我就直說了，我的意見是實行年薪制，按級別不同每月放相應的基本工資，年底根據公司盈利情況放獎金，怎麼樣？”蕭遙想了想接著說道。

眾人想了想，都表示沒有什麼意見，畢竟大多數與蕭遙的關係都非同一般，可以說是自己人，當然相信蕭遙不可能虧待他們。而羅佳民等所謂的外人也瞭解蕭遙的為人，加之剛才大手筆的獎金，相信到了年底蕭遙也不可能說話不算話。

這時葉玉玲怯怯地舉起了手，示意自己有話要說。

蕭遙笑了笑，“葉主任，有什麼意見就直說嘛！”

“是這樣的，部門細化和人員補充後，公司的辦公環境……”葉玉玲好象還不太適應蕭遙這樣叫她，楞了一下才想起自己已經被封為辦公室主任了，於是說到一半就又住了嘴，但意思大家都聽明白了。

蕭遙嗯了一聲，低頭想了想，苦笑道，“這倒是個現實問題，可我們現在還沒有那個實力租個環境好面積大的寫字間作辦公室，這樣，梅梅和莎莎都到我辦公室辦公，其他部門嘛，大家擠一擠，掛個牌子區別一下不同部門就行了。大家再辛苦幾個月，等我們賺到錢了，一定租或者買一個大大的辦公區，讓各部門都有單獨的辦公室，怎麼樣？”

由於大家一直擠在兩套客房大的地方辦公，倒也沒什麼意見，“至於業務員的培訓和每月回總部開會，就向雯雯借一下她們酒店的會議室吧，我想二哥也不會有什麼意見的吧！”蕭遙接著說道。

見大家都沒什麼意見了，蕭遙於是笑了笑對著眾說，“不好意