第112部分(第1/4 頁)

見這兩人開了口，大家細想也是這個道理，紛紛表示同意。

蕭遙也點了點頭，‘看來大家比我還清醒，嘿嘿！”眾人知道他指的是他酒喝得有點多，都善意地笑了起來。

………【第二百三十七章　發展大計】………

蕭遙清了清嗓子，接過梅梅遞過的水杯，喝了一口，“既然這樣，那我先告訴大家一個訊息：奧世集團正著手收購生產餘訶口服液的公司，大家明白這背後的意思吧？”

既然做了金龍口服液，大家自然對同類競爭品種都有相當程度的瞭解，何況金龍口服液的臨床對比部分就是拿餘訶口服液做的對照品，並以此來證明金龍口服液在抗疲勞和改善亞健康狀態方面效果顯著的。聽蕭遙透露了這個訊息，大家都吃了一驚，當然大部分人想到的都是奧世集團這隻大鱷吞下餘訶口服液的話，以後公司金龍口服液的銷售將面臨極大的壓力。畢竟奧世集團財大氣粗，且有品牌優勢。而悉知內情的梅梅等諸女卻互相看了一眼，明白是羅威這招是專門針對蕭遙的，自然蕭遙開成功金龍口服夜的事羅威鐵定是透過某些渠道知道了，所以他才會走這一招來想置蕭遙於死地！所以，奧世今後並不單單只是金龍口服液的競爭對手這麼簡單，兩者之間的戰鬥將是你死我活的殘酷！

蕭遙見了大家的表情，明白眾人都懂得了訊息背後的不同意思，作出輕鬆的樣子點了點頭，“我們金龍口服夜的效果和質量都要好於餘訶口服夜，所以我們並不怕奧世的介入，況且，我們這兩年時間是專做醫療機構，而餘訶口服液的主要目標市場是零售oTc，可以說我們的競爭並不是面對面的全面競爭，最理想的情況就是大家各佔一塊市場，我們做醫療機構，他們做零售oTc，相安無事，直到我們兩年後轉正為正式批文，允許進入零售oTc市場，那時才是我們正面交戰、短兵相接的時候！”

蕭遙給大家吃了定心丸，接著說道，“所以，我們接下的工作重點和計劃都不用改變，一是藥廠立即開始採購原料，並正式投產！鄭毅負責採購原料，一定要確保質量，”

見眾人都安靜下來聽他安排，周雅更是開始做記錄，於是接著說道，“至於公司本部這邊，為了適應規範化管理的需要，我準備對部門機構設定進行一些調整：財務部基本不變，由王芳負責，辦公室進行調整，人事部獨立出來，辦公室這塊的工作先由葉玉玲負責，再招進一個人，主要是辦公室和後勤方面的管理以及對外協調方面的工作。人事部由周雅負責，近期的主要工作是招聘人員，一是人事部本部的人員，二是招聘業務員，開始做醫院渠道，同時建立公司的人事體系和薪酬考核體系。新成立銷售部，由沈佳凝和李小萍負責，和人事部一起招聘到業務員後製訂醫院銷售的計劃，並負責業務員的管理工作。研究所楊婉和吳曉雲先到梓州藥廠，把質量管理方面的制度和軟體建立起來，並帶出幾個質量管理人員出來，一定要在質量上把關，我不允許有哪怕一支不合格的藥品混出廠！”

“至於分管領導人選方面，姐夫負責梓州藥廠的全面管理，主要分管財務和後勤人事以及質管部，鄭毅負責採購部，羅健民負責生產技術部。公司這邊，梅梅擬任公司總經理，負責人事、辦公室、後勤等幾個部門，研究所、銷售部和財務部由我親自負責。莎莎任我的助理，協助我處理事務。另外，梓州藥廠姐夫、鄭毅、羅佳民直接向我彙報工作，其他部門向公司總部對口部門彙報工作，大家看如何？”

眾人有些意外，仔細斟酌了蕭遙的話好幾遍，蕭遙見大家不知道說什麼好，於是接著說道，“我知道有些安排顯得倉促了些，有些不太合理的人事安排，但我們公司才起步，什麼事都只有摸著石頭過河，一步步試探，就算錯了，大不了改正就是。比如我原來的打算是周雅當我的助理，但考慮到莎