第一百四十三章 風清氣正(求投資)(第2/2 頁)
看到自己有點拘謹,不由得微笑著指指老闆臺對面的椅子。然後就讓關美婷忙去了。
經過和戚月蓉的交流,可以看得出這是一個綜合素質很高的女孩。
同時又特有川渝女孩的幹練堅韌。
而對於漢庭公關部的認識也是非常的深刻。闡述公關部的工作不能夠等待危機到來再化解,而是要主動出擊。
透過市場的變化和輿情動態監督,隨時要從風吹草動中嗅到危機。
把一切對於漢庭集團不利的因素消失在萌芽中。
而外聯工作也很重要,必須要和紙媒、自媒體還有現在的包括微信微博以及影片媒體都接觸。
多個朋友多條路。
多個冤家多堵牆。
平時就要多燒香。
更要避免臨時抱佛腳。
看到戚月蓉一談起工作,馬上就有條不紊的分析著公關部的重要性。
認識深刻,入木三分。
秦沐陽也是笑意盈盈,頻頻點頭。
如同撿到了寶貝一般。
同時對於公關部的工作特性,也要激發部門的工作潛能,發揮每個人的主觀能動性,戚月蓉也提出自己的設想。
並且建立部門考核和獎懲機制。
說到最後,小丫頭提到了要讓她負責,就要給她在部門的生殺大權和獎懲權利。
秦沐陽第一次聽到有人在自己面前要權力,不由的又認真的打量起了,這個看似柔弱卻又很有個性的川渝妹子。
內心卻是不住的讚歎:漢庭集團還是有人才呀。還不知道有多少這樣有才華,有想法的人才還被埋沒著呢?
自己以後還是要拿出時間微服私訪,或者與員工多交流才行。這樣明珠暗投的絕不止戚月蓉一個人。
在人才的使用上,肯定要優先於公司內部提拔。只有公司內部沒有合適人才,才會到外邊去招聘。
最後秦沐陽不置可否的勉勵了一番,然後就讓戚月蓉離開了。
“關總,戚月蓉透過交流我這面沒問題了,你按照人力資源中心的晉升流程開始啟動程式吧。”
人力資源中心成立以後。所有的任命檔案都必須要秦沐陽親自簽字才可以下發生效。
這些原來都是常務副總裁萬大鈞負責的。現在萬大鈞只是成了簽字流程的一個環節。
最後的決定權還是在秦沐陽這裡的。
不過也僅僅侷限於部長以上人員。
在漢庭集團從見習主管、主管、見習經理、經理、部長、總監、子公司總經理、副總裁再到總裁。也是層級繁雜。
秦沐陽再霸道,也不可能直接插手到主管這一級別的。
那恐怕他每天連吃飯睡覺的時間都沒有了。更不要談抬頭看路和制定戰略規劃了。
這也是秦沐陽剛開始不願意回來接手漢庭集團的主要原因。
做實業確實是事無鉅細。
有時候稍不注意就按住葫蘆起了瓢。
哪有投資瀟灑自在?
不過現在自己已經被綁在戰車上了,也就只有策馬奔騰,披荊斬棘了。
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