第一百四十三章 風清氣正（求投資）(第1/2 頁)

結果新官上任三把手燒完以後，公司風清氣正。人員幹勁十足。

就連七天長假還都爭相加班。

由此可見一斑。

現在經過行政長官秋博古來集團視察以後，秦沐陽也在彙報後，正式把漢庭集團的發現戰略納入了日常工作中去。

包括到漢庭藥業公司去開現場會，對新產品開發提出新的要求，並擴大研發中心的規模。

廣泛招攬人才，同時展開和科研院所的深度合作。

並且漢庭置業組建施工隊伍，擴大漢庭置業的建築公司，以及對於下一步的舊城改造成立專案推進組。

緊鑼密鼓的進行著。

同時秦沐陽對於集團發展的後續人力資源工作，也是提出了更高的要求。

並認命關美婷擔任集團人力資源中心總監。

全面負責漢庭集團的人力資源整體工作。併為集團未來的發展做好人力資源儲備。

從關美婷入主人力資源總監以後，秦沐陽又開始著手對集團的組織架構開始進行重新梳理。

偉人說過一句話：戰略決定了，成功和失敗的關鍵因素就是人。

現在漢庭集團的組織架構就是董事會下邊是總裁責任制。然後是集團幾個副總裁協助總裁工作。

再就是集團下屬的各子公司實行總經理負責制。

比如置業公司就是商永成在負責；

藥業公司就是楊建成在負責……

其他的公司如酒店管理公司、百貨商場公司、貿易公司等等，這些秦沐陽目前還沒有騰出精力去整合。

而架構下邊的如：財務中心、審計中心、人力資源中心、監察中心還有戰略推進中心、戰略規劃中心等部門都是直接對秦沐陽負責的。

抓住人，管好人、理好財。

讓戰略規劃有序推進的過程中，還必須接受集團監督。

而當前人的問題是第一要素，現在要招兵買馬。深挖洞，廣積糧，循序漸進再稱王。

而在下一個階段秦沐陽就要打造一支蒙古鐵騎，想要做到攻無不克戰無不勝，就必須要制定《漢庭基本法》。

邀請著名諮詢公司參與制定。

也就是漢庭集團未來的企業憲法。

處處有章可循，是用制度去管人，而不是用人去管人。

真正實現法制而不是人治。

不過現在離那一步還有一段路要走，現在秦沐陽必須把重要的部門抓在自己手裡。

也許有朝一日要開始分權，放權，授權。

可是秦沐陽卻是永遠不會棄權。

並且必須保證核心部門的負責人全部由自己一手打造。

要對自己建立絕對的忠誠度。

這樣才能保證執行力到位。

而戚月蓉作為關美婷推薦的公關部長候選人，秦沐陽必須要親自面談才能下發任命檔案。

“砰砰砰。”

隨著秦沐陽的請進，風姿綽約的關美婷領著一個短髮女孩走了進來。

她就是戚月蓉。

戚月蓉二十三歲，川渝人。面容秀美，一身牛仔褲體恤更顯精明幹練。

有著川妹子風風火火的工作魄力。

大學畢業先在報社實習。後來就來到漢庭集團公關部，逐漸被提拔為公關部副部長。

一直是關美婷的得力臂膀。

在這段時間關美婷被借調到秦沐陽身邊，擔任總裁助理階段。

公關部的工作就是戚月蓉的一手主持的。藉助關美婷積累的豐富的宣傳媒介人脈資源，

把公關部的工作搞的是有聲有色。

“坐吧。”

秦沐陽看到戚月蓉