第123章 裁員的套路(第3/3 頁)

接手的公司，在試用期隨時就可以幹掉他們。

這個費用，完全可以自己出。

畢竟，請神容易，送神難。

讓獵頭把老員工挖走，花點錢在所難免，況且這個成本遠比你強硬開除對方要低的多畢竟，你開人還要顧及公司的輿論情況和人心，這些是一定不能忽視的。

套路四:陰計陽恩法

幹掉老員工，作為領導只需要略施小計，就能讓他們不得不就範。

比如：

設計給他升職加薪，實際是讓他接觸一些比較敏感的東西

因為知道的越多，接觸的越多，操作的空間就越大。

最典型的就是財務、公關等等，這些都很容易犯錯。

面對巨大的利益誘惑，沒有幾個人能把持住，一旦抓住一點把柄，就可以趁機大做文章，給他兩個選擇：一個是自己辭職走人；另一個就是身敗名裂，可能還要蹲幾年。在商場，類似的案例太多了。這一方法，主要分為兩步：

1：利誘

利用巨大的利益誘惑，讓老員工放鬆戒備，迅速入局。

老員工一般都唯利是圖，看到有好處，總是第一個衝上去。

加官進爵這樣的好事，他們肯定不願意錯過這一機會。

2：威逼

在掌握了他們的把柄之後，有了籌碼，就可以下最後的通牒。

就算是硬骨頭，相信他們也不敢用自己的名聲和未來去冒險。

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這麼多套路，讓人防不勝防，很多時候似乎只能祈求上天，讓自己運氣好點，不要碰上這樣的噁心公司、惡人和事情。然而哪有人常在職場走，還能一帆風順的呢？

所以最好就是不入此等公司，就算進了，發現有苗頭或有這樣的人物時，早點抽身。如果實在有各種原因難以跳出，那就早做準備，留好證據。

當然有很多人一輩子都不會經歷一次裁員，風平浪靜，甚至一路高升。又或者有個好心態，順其自然，不驕不躁，遇不平事和不良人，都波瀾不驚，又或者很快就能走出來，投入到新的工作和生活中去。

然而我呢，年輕時，以為努力可以改變一切。於是總在拼命抗爭：

天資不夠，學習不好，沒上過好學校，沒考個好大學，求職路上和職場中受盡白眼和挑剔。於是我自學自考，讀mbA，考各種證書，圖個被老闆和領導們公平對待；

家庭條件中下，沒有支援和退路，於是努力工作和表現，不斷跳槽，不斷往上爬，希望改變家人生活和為孩子不再那麼辛苦；

從小性格倔強較真，但為了融入社會，更好升職，於是磨平個性，討好他人，委曲求全。

職場中，更不知道是啥運氣，要經歷這麼多次不好的事情：

1998年單位效益不好，下崗；

2002年公司幾乎倒閉，被裁員；

2019年公司退出中國，被裁員；

2023年癌症，被裁員。

似乎我越努力，越想避免什麼，就越碰上什麼。

以前每次我都還能安慰自己，告訴自己，下崗裁員沒什麼大不了的，大不了重頭再來，那麼多名人和企業家不就是因為生活中的坎坷而成就一番偉業嗎？於是乎我擦乾眼淚繼續努力幹。結果這次不單單用癌症復發重擊我，還派個小人來打輔助，只是為了讓我徹底告別了職場嗎？