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然故我,那就再往下降,直至降到最後一級。最後一個崗位叫做崗位候補處,意思是您老啊,就在這待著候補吧,看有沒有那個部門缺人,再從這裡調人過去。國家規定的工資我們不少您的,但別的辛勤工作、為企業創造價值的員工可以享受的各種福利待遇呢,您也不用超額享受了。但我們也不一棒子把人打死,還是給人一個機會,所以這個部門稱為候補處而不是回收站。願意重新奮發,只要努力,您也可以從候補轉為別的崗位,要不就在這候補到退休吧。
國內現在最低基本工資是多少?
17塊2毛8分!
放著工作清閒的國營企業鐵飯碗不端,到外資企業來工作,圖的不就是這裡的工資高嗎?被打入冷宮,拿著每月17塊2毛8分等退休,還不如在國營企業幹呢,至少不丟人,不會被別的員工指指點點。在那家外資企業內,所有的人都把這個候補處,稱為混吃等死處,誰要是被打發到了這個部門,那做人都抬不起頭來。
結果國內在考察這家外資企業的時候,發現這裡的員工工作積極性、認真程度,都遠遠超過國內其他的國營企業,產量月月創新高、品質也不斷提升。廠裡混吃等死的現象幾乎沒有,國營企業內普遍存在的人浮於事、推託塞責的行為,在這裡近乎於絕跡。考察方在佩服企業管理有方的同時,也將這套獎懲制度整個給學了過來。
其他的像工藝流程、質檢程式、進出庫制度等等,除了少數與國內製度不符的個別章程略作修改,蘇州電子三廠全都照搬對方的現成經驗。可以說除了這是家國營企業,工人的工資、獎勵也沒有外資那麼多,其他的和外資企業就沒有什麼兩樣。
實際的實行效果也確實不負所望。
蘇州電子三廠的員工們聽說了這個制度以後,簡直興奮得不敢相信這是真的。每月五塊錢的獎勵,放在外資企業動輒幾十上百的績效獎金可能不算什麼,但對國營企業的幹部職工們來說,卻是一筆大收入!
可以這麼說,以前每月的工資什麼的,拿回家吃飯穿衣,基本就花了個乾乾淨淨,每月能存個幾塊錢,那都是從牙縫裡摳出來的。而有了這幾塊錢的績效獎金,家裡就可以寬裕了許多,在吃飽穿暖以外,還可以購置點平時捨不得買的東西,或者是給小孩一兩毛錢的零嘴錢、男主人可以多抽幾包煙、女主人可以多買兩尺布料給家人做身新衣服……
就是那節儉的人家,也可以多存幾個錢。
制度實行以後,廠裡的工作氛圍頓時就和原來不一樣了,除了很少幾個懶散成性的油子、刺頭,廠裡幹部職工的工作熱情和工作效率,一下子就上了一個臺階。
就拿廠裡剛剛從外資廠引進的化學鍍銅互連技術,裝置生產線才建成兩個多月。廠裡按照原先的技術消化速度,預計要用半年到一年的時間,才能將這套技術全部吃透。但事實上,在生產線還沒投產之前,相關的技術人員、操作員就已經開始自覺地對這套裝置的操作流程、製造工藝、關鍵注意事項進行學習鑽研,積極向老師傅請教,還專門跑到大學、國營電鍍廠去了解鍍銅的技術要求等等相關知識。
當生產線一投入使用,才兩個多月的時間,技術員們不說徹底吃透了整個工藝流程,但至少標準的操作規範和一般性的故障處理都完全沒有問題了。
早操過後,祝良成來到積體電路車間,他所負責的就是這個車間的日常操作監督工作。在換衣間,他經過淋浴清潔,換上了全套式無塵服。
國內以前從事半導體加工,實際上也是做了一定的潔淨工作。操作人員在工作時,也是要穿白大褂,頭上還要戴一頂帽子,將頭髮塞到帽子裡,以免髮絲掉下來,造成工件損壞。並要求員工不能留長指甲、戴防靜電手套等等。
不過這種要求都很粗梳,像這樣要求
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