第12章 爭吵(第1/2 頁)

今天一進亦舟科技門口，李洛就覺得氣氛有些不太對。員工們三兩成團，在輕聲討論些什麼。李洛依稀聽到，應該是負責資料的一名核心人員all，今天早上離職了。但是李洛沒有多逗留，帶著君倪和念念來到了會議室。還沒有進會議室的門，李洛就聽到了廖為在房間裡大聲喊，“想拿這個來激我？沒門兒，我還要告她！不是早就簽了競業限制合同嗎？我讓她十八個月都休想找到工作！”

李洛輕輕敲門，早就等在會議室裡頭的會務立馬給她開了門。周詩亦看著一臉疲憊，看到李洛才又笑了笑，起身來迎她。雖然已經是第二次見面了，他又和君倪、念念一一握手。廖為顯然懶得搞這些虛的，一屁股坐回了凳子上，相比之前冷嘲熱諷的態度已經算是對古立的到來誠意十足了。

到場的除了周詩亦和cto廖為，還有公司的cfo鄭瑜琦、o蔣元、以及市場、資料、研發的各部門負責人，李洛之前和其中大部分人也打過交道。周詩亦簡單介紹了古立的正式加入，然後大家就直奔主題了。李洛先是重述了公司目前的現金缺口，基於最低現金流5的假設，在預測的幾種運營情境和宏觀經濟狀況下，亦舟都需要在接下來的六個月到一年內儘快找到資方。因為李洛知道，周詩亦還未和團隊提到派蒙的動向，所以並沒有把t行的offer展開敘述。李洛又總結了幾個潛在的合作方，都是古立長期合作的價值投資人，如果團隊也覺得認可，可以再就具體價格和投資人去溝通。

接下來李洛就把場子交給了君倪，讓他簡要彙報在幾種基本的估值模型下，古立給亦舟的估值倍數的具體計算。因為潛在資方和估值倍數，李洛一直和亦舟保持著密切的溝通，所以亦舟管理層已經基本認可了。現在君倪的彙報，主要是為部門負責人做一個詳實的解釋。決策的部分其實早已完成，今天的會議接下來就是走個流程。

廖為似乎覺得今日份的客套已經用完，站起身黑著臉離開了辦公室。君倪顯然被他嚇了一跳，不過馬上又回到了ppt的內容上。周詩亦深吸一口氣，向李洛看了眼，示意她跟著自己一起出去。李洛稍微囑咐了一下念念接下來的流程，就跟著周詩亦到了會議室外面。

廖為顯然是對於之前的什麼事耿耿於懷，在空蕩蕩的會議室外面又開始對周詩亦嘮叨，“你說我太過急躁，我認！但是這種事情有關原則，我要是由著她，不用兩個月，我們公司的技術人員是不是各個都可以把我當猴耍？”

周詩亦嘆了口氣，耐心和他解釋，“老廖，我們現在因為資金問題，給到核心開發人員的薪資，早就跟不上市場的水平。all她從早到晚都快住在辦公室了，有一些怨氣，想出去看一看自己的市場競爭力，我們無話可說。”

廖為更加急了一些，“她是你說得這麼單純嗎？她要是誠懇一點，先來找我談，我會不答應嗎？知以學的offer，開了多少薪水，她都拿到我面前來了！她就是威脅我！”頓了頓，他又大聲說道，“而且這就不應該是個薪水問題！程式碼船、亦舟，對她而言是什麼？她就是一個毫無信仰的工具人！枉費她從博士畢業我就帶著她！”

周詩亦素來溫文爾雅，李洛不記得他有什麼抬高聲音的時候，但是現在也是被廖為氣得不輕，“你為什麼帶個團隊都要這麼理想主義？又不是結婚，你管她有沒有在外面shop其他的機會？她在亦舟的時候，以我們的資料安全保障，她不可能剽竊任何內容。你現在和她完全鬧翻了，我們再去市面上挖人，薪水不是還得比她現在要高？”

李洛大致是聽明白了來龍去脈。all作為老廖手底下很受重視的開發人員，可能是對於公司近年來的薪水有所不滿，不知道是主動還是被動地聯絡了亦舟強力的競爭對手知以學。知以學早在前年就完成了ipo，雖然演算法核心不見得在賽道