第95章 集團內部會議(第1/2 頁)
自己又再次回到房間,開始考慮這這幾家的能調配合適的人,想清楚以後給一家賓館兩家飯店的負責人,和廚師長打電話來開會!
很快樓下的王店長和牛廚,也收到了訊息董事長要開會,有重要的事情安排!
他們能想到的是,那個孫先生和董事長談了什麼!
半個小時後,眾人都來到飯店一樓,王店長給董事長打電話說:董事長人,已經到齊了在一樓小宴會廳,咱們去哪開會啊?
李川說:來五樓兩桌連間吧,寬鬆一點!
結束通話電話李川來到這個兩連間,剛剛坐下眾人就走了進來!
李川說:都找位置坐吧!
等眾人落座以後,李川說:今天算是集團成立以來第一次正式的開會!
那麼接下來集團會有一系列的改革,同樣這些改革會給你們在收入上,或者職位上有一定的變動。
首先先說集團內部,財務部現在有一人,需要招聘專業會計一名,出納一名!
律師一名,精通一系列的法律法規和起訴,維權等能力!
如果招募的人會計也是律師都會,那麼工資待遇上可以按照,兩個人的薪資綜合七成算工資!
接下來財務部建立各個門店對公賬戶,或者集團對公賬戶,運營門店前一日營業額由店長負責安排存款事宜!
記住要兩個人互相陪伴去存款,至於細節回頭店長寫個制度。
你們在聽我安排的同時,可以想好自己的問題,會後我們一一討論!
財務部每日核算各個門店營業額,做賬這些具體我就不說了,重要的是查賬,查公司以前幾年的繳稅情況,整理清楚以前的賬目!把以前內容理順,整理清楚做好登記在冊!
律師負責幾樣合同,員工,管理層,店長,廚師長,廚師,還有集團各個層級的合同,包括入職,升職,轉崗!
重點還有簽署集團內部保密協議,因為接下來你們的待遇,可能會根據你們的能力上幾個臺階,還有集團一系列的改革行為都屬於保密協議範圍!
下一個部門地產部,再給你配一個應屆畢業生,給你打輔助,自己要快速招聘到崗。
地產部負責租一個辦公場地,有五間辦公室,一個會議廳,集團落地,地址,證照,都需要這麼一個地方。
這家店鋪走上正軌,我們下一家店鋪就要啟動策劃,後面地產部人數不夠就提出來。
軟體部門需要有幾個內容改一改,一是、明天這家店送完打折卡以後,集團就不再有打折卡了,改成充送的模式。
打個比方,顧客充足五百送五十,一千送一百五,三千多少,遞增的形式分幾個檔到一萬,一萬可以疊加但是不遞增!
送的金額可以單獨一張卡儲存,這個就得軟體加加班,改一改!
比如今天門店來一個客人充值一萬送一千五,咱們的工作人員就可以提醒他,可以分成兩個卡一個是儲值金額,一個是贈送金額。
為什麼這麼做呢?
有些人是給公家辦事公家錢,預付飯款。
那麼這個時候,我們的一千五贈送金就跟這個是另外一層意思了。
這筆錢可以讓這個負責人,帶著家人來吃飯,絲毫不影響他的工作性質。
我們是不是可以理解一下,原本打折卡扣的都是給公家省錢,實際負責人沒有任何的好處。
我們改革以後是不是可以給他帶來了一些便利,請客吃飯首選我們家。
簽單的讓他積累單子後期一次性儲值,贈送到位也很不錯!
贈送的金額實打實看得到的消費,我們現在打折一單少個幾十塊他沒感覺,也不會去細算。
家宴過生日請個五桌,