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是很合心意，想跳槽卻擔心可能現在的薪資水準都不保。我“起得比雞早，睡得比狗晚，幹得比牛多，吃得比豬差”，“老闆對我太差了”。這些話就是低薪者的心聲，也是一個不爭的事實——大多數人都在抱怨錢太少，大多數職場人士都在抱怨工資低。

有研究結果顯示，絕大多數“低薪人”所獲得的薪資不是他們真實職業價值的體現。他們中的一些人，本身有著很強的工作能力，卻因為這樣那樣的原因使得他們自身的價值沒有得到充分的體現。問題出在哪兒，應該怎麼樣去解決，如何才能找到自己的職業價值點，怎樣才能得到高薪，是時下很多求職者急於弄明白的問題。

如果你是一個很有能力，卻因種種原因無法在本單位得以施展抱負的職場人士，你是不是在想著跳槽了？但是跳槽需要慎重，否則後果得不償失，大家請看下面的案例：

高婕於2000年畢業於國內某重點大學的市場行銷專業，為了進一步提升自己的專業知識，她決定走出國門繼續學習進修提高學歷，這樣就會讓自己今後在職場中更具有競爭力。

經過兩年多的努力學習，她順利拿到了澳大利亞一所世界知名大學的行銷管理碩士學位。高婕回國後直接選擇了上海，經過一段時間的調整適應之後，她終於找到了回國後的第一份工作，可是這份工作她並不滿意：在一家中美合資的外貿公司做市場部經理助理工作，薪資達到了5000元，雖然不低，但和她的期望值還有一定距離。最痛苦的事情是，同樣是經理助理工作，她一個朋友所在公司的工資雖然一般，但總比現在的工作更有鍛鍊意義——現在的工作有時感覺簡直就像一個秘書，自己的專業知識根本沒有得到應有的尊重和重視。

她想跳槽，但她知道初入國內職場就頻繁地跳槽對自己沒有任何好處，而且老闆、同事和公司發展都還不錯，於是在接下來的時間裡，高婕希望用更加努力的工作換取老闆的信任和賞識。她摸索行業中的每一個細節，嘗試突破每一個“瓶頸”，又花了一年半的時間，她仍舊停留在原位，薪資就沒有實質性地增長過。而後的工作中，高婕還是這樣的維持著。同時，生活的壓力一天天增大。她有了自己的生活圈子，加之上海較高的消費，讓她越來越感到吃力。房租在漲，生活費在提高，現在的收入有點跟不上節奏了。更重要的是，她感覺不到自己努力工作的價值體現。

高婕終於忍不住決定跳槽。可是，這一年半來自己根本沒有專業度的增長，自己到底應該找什麼工作才能獲得成功呢？一次偶然的機會，她被一家從事文化產業的知名企業看中。這家公司主要是從事中歐文化交流工作，產品涉及語言教育、藝術工藝品、地理旅遊等方面的內容，和國際貿易也有很大聯絡。這倒是高婕十分有興趣的一個領域，但公司給她的實際工作卻是不到3000的月薪而且是一線銷售工作，這讓她比較失望。不過她為了改變收入現狀，毅然跳槽到了這家知名文化企業。但是不久，她就遇到了更多的挫折。雖然她所打交道的人群都是有一定社會地位的人，企業也都是一些知名的貿易公司——這些在她的朋友們看來都比較光鮮，但是工作辛苦不說，薪資也實在令人難以滿意。隨著自己工作熱情的降低，業績受到了負面影響，老闆也多次提醒她工作態度、工作方式的問題。可是近三四個月來她的薪資就一直在2500元徘徊，再次辭職的想法幾乎每天都在困擾著她。txt電子書分享平臺

走出低薪困境（2）

相信有這種困擾的職場人士很多，筆者在此可以為大家提供三個走出低薪困境的方法。

1。跳槽“跳”上高臺

走出底薪困境的方法很多。雖然跳槽需要慎重，但只要方法得當，跳槽也是獲得高薪的一種方式。透過跳槽，精心包裝過去的工作經驗，挖掘以往