第12章 葦葦蹙起眉頭不解道：“為啥？人家幹得好好的”(第2/3 頁)

曾經有個叫錢之號，人稱“小耗子”的員工。

“小耗子”跟金叢寶槓上了，採購中拿了對方的回扣，採購回來的材料存有多種瑕疵，屢教不改，依然我行我素。

如果，不給予處理，其他員工紛紛效仿，後果不堪設想。

金叢寶看出事情的嚴重性。

作為“金三產”的老闆必須拿出手段，他決定辭退“小耗子”。

當 “小耗子” 收到 “金三產” 的書面辭退書時，他簡直不敢相信自己的眼睛！憤怒瞬間湧上心頭，讓他失去了理智。這個衝動的年輕人毫不猶豫地闖進了“金三產”的母公司天府市五星機械廠，準備大鬧一場。

“小耗子” 都自認為自己能夠進入這家工廠工作完全是因為頂替了父親的名額。在他的觀念裡，這份工作就如同一個堅不可摧的 “鐵飯碗”，無論如何，國有企業都不可能輕易將他開除。

畢竟，在零八年國家正式施行 《勞動合同法》 並明確提出 “無固定期限的勞動合同” 概念之前，這樣的工作崗位被人視為一生無憂的保障。

“小耗子” 的父親在 “五星機械廠” 確實有著一定的人脈關係，自然也少不了一些人為他說情、撐腰。

廠裡還有許多人眼睜睜地看著金叢寶承包 “金三產” 之後賺得盆滿缽滿，腰包鼓鼓的，這些人都患上了 “紅眼病。

，！

特別是受不了金叢寶身邊女秘書，心中燃起了熊熊妒火” 。

這些心懷嫉妒的人正好逮住這次機會煽風點火，想要把事情鬧大。

“五星機械廠”勞資科拿出當年“員工勞資關係轉移書”，在同意欄目處有“錢之號”自己籤的名。

“金三產”與“五星機械廠”在轉制前是隸屬關係，改制後，“金三產”與“五星機械廠”都是獨立法人單位。“金三產”的員工及部分產業由“五星機械廠”一同轉移而來，都是雙方洽談自願的，自負盈虧，獨立經營，風險自擔原則。

“小耗子”與“五星機械廠”已經脫鉤，沒有任何勞資關係。

當然，“五星機械廠”與“金三產”的這份“轉移書”上也有明確要求，“不得以任何藉口解除員工的勞資關係，除了嚴重違反企業經營並造成企業重大經濟損失或違法的除外。”

這一點，金叢寶已經讓律師做了調查，發現“小耗子”向對方企業主動索賄，光拿回扣合計約有兩萬多，情節非常嚴重，採購材料以次充好，嚴重影響了企業正常經營，並且損毀了“金三產”的聲譽。

這些證據足以讓“小耗子”坐牢。

他不能讓一顆老鼠屎壞了一鍋粥。

長期以來，金叢寶始終以一種如兄似姐般的熱忱態度來對待自己手下的每一名員工。

無論是哪位員工身體稍有不適，出現諸如頭疼腦熱之類的小狀況，他都會噓寒問暖，並給予溫暖貼心的安慰與關懷。哪些員工家中發生了紅白喜事，他會親自提著禮品登門拜訪，表示誠摯的問候和祝福。這種對員工無微不至的關心和照顧，讓大家都感受到了如同家人一般的溫暖。

金叢寶將國營企業中的思想政治工作融入到了日常的生產活動之中。在他的引領下，“金三產”的員工形成了團結友愛、互幫互助的優良作風，極大地提高了工作效率和產品質量，為企業的發展注入了源源不斷的動力。

選擇留在“金三產”工作的員工，無疑是下了一場豪賭。他們將自己的未來押在了金叢寶身上，堅信著這位老哥能夠帶領大家闖出一片新天地。而這一切都源於金叢寶那獨特的個人魅力和卓越才能。

儘管金叢寶是技術出身，但他的人格魅力，具有獨特的凝聚力，留下來的員工一路追隨他。