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要求別人公平競爭，自己人脈豐富時又信奉關係哲學;有的員工要求企業管理者治理企業要&l;法治&r;，等到自己管理企業時又極力推行儒家的&l;人治&r;等等。這些都是儒家思想和西方思想並存所造成的思想混亂。受此影響，中國的企業文化時至今日依然處於一種混沌朦朧的狀態而沒有沉澱成自身特色，有的甚至連什麼是企業文化都沒有搞清楚，就移花接木地迅速嫁接沒有中國人性基因的西方企業文化。&rdo;

石佳有些心虛，好像自己被說了。

雖然陳子昂沒點名。

但應該有這個意思。

石子峰科技的企業文化沒做好。

&ldo;針對西方管理學、企業文化等思想理論缺乏中國人性基因而在實踐中出現的失敗結局，我們中國的管理學界要會反思，在璀璨的中華文化中積極尋覓符合中國實際的企業文化建設思想，迎接中國企業管理和企業文化建設的正常回歸。&rdo;陳子昂說到這，對石佳說道：&ldo;媽，我們石子峰科技的企業文化目標是，培育出能彰顯仁愛包容、貴和尚中、求真務實等具有中華文明特色的企業文化。&rdo;

石佳像個秘書一樣，認真點頭。

王茵和陳詩詩她們現在是徹底服了，果然是陳子昂在掌舵石子峰科技。

石佳沒誇大，她只是在替陳子昂打理石子峰科技。

&ldo;現在我們公司的文化基本上固定了，要怎麼去大刀闊斧?&rdo;石佳問道。

確實，石子峰科技的企業文化已經走過三個階段。

第一個階段，不自覺的(無意識)的文化創造。

企業在創立和發展過程中逐漸形成的一套行之有效，組織內部廣泛認可的一些組織運營的理念或者思想。

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