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漂亮啊，第一次見到這麼漂亮的女人。&rdo;

她言語和臉上滿是驚嘆。

王雨也點頭。

她倒見過關彤彤的照片，可真人也是第一次見。

王茵以前見過關彤彤真人，笑道：&ldo;老早跟你說了很好看，你還不信。&rdo;

陳詩詩心裡嘀咕，那是你愛徒的媳婦兒，誰知道你那是不是愛屋及烏。

&ldo;子昂媳婦很有大家閨秀風範，不是一般官家出身的吧。&rdo;陳詩詩問道。

王茵猶豫了一下，說道：&ldo;子昂沒說太多，我也沒問。只知道是幽州大家。&rdo;

幽州的官多得數不清，縱使混得那麼好的王茵和陳詩詩，不認識的官家也數不勝數。

有時在同一個系統，不同分部大家都互不認識呢。

更別說別的系統了。

這時，王雨岔開話題說道：&ldo;子昂不說，我今晚都沒想過，石子峰科技出名是出名，但還真沒自己比較清晰和出名的企業文化。比如什麼狼性文化。&rdo;

王茵和陳詩詩想了想，很贊同王雨的話。

石子峰科技度過艱難期和快速發展期，進入成熟和穩定期，是需要重塑的時候了。

一個健康的企業，一定要有一個&ldo;活的&rdo;文化體系與之相伴相生，這個活的文化體系具備並不具備自動進化的智慧，需要企業持續不斷的進行系統思考，並根據組織內外的環境與組織發展的需要進行文化的更新、進化甚至是再造。

企業文化更新的頻率，要有一個合適的時間。

因為文化建設程序是企業主動進行的一次從實踐到理論，進而理論指導實踐的一個過程。

只有牢牢把握價值觀管理這個核心，企業文化的建設才不會出現大的偏差或者失誤。

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