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“心裡話呀，咋不是心裡話。”

韓閬又笑著說道。

李秋竹看了一眼韓閬，沒再說話。

真的心裡話？

她還是有些疑問，不過她不再追問了。

這小子從昨天聊過之後，話確實少了，難不成真的想不幹了？

“保底工資3000，如果有什麼很好的建議被採納，一條建議500。”

“如果建議是你自己執行下去，並達到預期結果，再加1500。執行效果不理想，還是按採納結算，不取消那500。”

“這個待遇就目前來說，算差不多畢業一兩年的本科生待遇了。”

李秋竹決定試探一下韓閬的薪資要求。

“工作時間呢？還有這個建議的標準是什麼？被採納的標準是什麼？自己執行，如果這個建議執行週期，需要一年，難不成也就多給1500？”

韓閬沒有評判工資高低，而是直接指出這個待遇的不合理性和不確定性。

按照自己目前的工作，作為一個兼職，李秋竹開的工資確實不算低。

所以去爭這個，毫無意義。

“工作時間早8晚5，加班另算。你也可以自己提期望薪資。”

韓閬既然沒拒絕，李秋竹就覺得這事還是可以談的。

做領導的，要大氣。怎麼可以跟這小娃娃一般見識。

“談錢有點俗啊，再說吧，我再適應兩天，到時候咱們再談這個。”

“竹姨說的對，你不是小氣的人。只要工作幹出成績來了，竹姨還能虧了我？”

韓閬沒有表態。

說實在的，讓韓閬自己表態多少工資，他還真不知道怎麼開口。

開口就是三萬五萬，只怕李秋竹覺得自己搞不清自己的定位。

但是讓他說千，他還真不樂意。

可是市場行價就在那裡。

所以最好的方式是自己不表態。

過幾天中獎了，這份工作也就是打發時光，跟李秋竹混一個臉熟，積累一個人脈。

今天李秋竹主動找自己談這個，也算給了自己臺階。

所以自己也要學會順勢而為。

出來混，別人給你臉，得學會接著。

“行，你說的也對。剛從學校出來，再適應幾天也好。”

既然小滑頭今天態度不錯，李秋竹也不再追問。

她心裡的底線是一萬一個月。

這個工資她覺得作為一個兼職生而言，絕對是高出市場價一大截的。

華祝總經理高進的辦公室，營銷總監和採購總監，還有人事經理這會正在探討工作。

“李秋竹這是什麼意思？把各部門負責人支開，正大光明的想破壞團隊和諧嗎？”

營銷總監，直接開口說道。

“是呀，高總，她這直接繞開你，安排工作，確實不合規矩啊。”

採購總監附和著說道。

人事經理閉口不言，只是靜靜聽著兩位說話。

“李總初來乍到，她也是想幹實事，做出點成績的。各位都是公司老員工了，該配合還是得配合。”

“我們只管按照她的吩咐，把工作做好就行。其他的就不要多想了，李總身份特殊，不會一直常駐華祝的。但是領導安排的，我們該配合還是要配合。”

“咱們華祝是團結有凝聚力的團隊，這個我是相信的。”

高進很平和的說道。

一個集團下屬子公司的一把手，無疑相當於一方封疆大吏。

高進能夠這麼多年在華祝屹立不倒，自然有自己的能力手段。

是呀，李秋竹不會一直常駐華祝，這個才是