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金超皺著眉頭說：&ldo;老陳，你也說說吧。&rdo;實際上金超知道陳怡的意見。

陳怡和蘇北最近都傾向於認為，儘管夏昕的改革設想不是完美無缺的，但是比起完全不做改變，仍然不失為一種好的設想。他們私下都對夏昕表示了支援。

陳怡語調平緩地說：&ldo;我贊同夏昕的意見，同意他對我們中心狀況的分析。我們的確要給大家拿出一些新東西。社會發展很快，人的觀念變化也很快，我們得適應這種變化。我同意讓大家好好研討一下。另外我還有一個建議，在交給各個部門研討之前，我們班子先要有一個思路，班子要先於各部門進行研討，然後把大原則傳達給他們，這樣，各部門就好捋出他們的發展思路了……&rdo;

蘇北經常對自己說：&ldo;誰都不容易。&rdo;生活對任何人都是一個問題。他看到更多的是金超的難處。現在，他對於吳運韜兼職這件事的觀點也正在向陳怡和夏昕靠攏。他很少和人議論中心裡的事情，發表的看法都以支援金超的工作為度，&ldo;你的生活在創作上，你應當在這裡讓靈魂安寧……&rdo;他在《札記》裡對自己說。

金超感覺到了蘇北的姿態，在向吳運韜抱怨別人工作上不配合時，著意說：&ldo;現在只有蘇北真正從心裡支援我的工作……&rdo;

所以，當蘇北說他談一點意見的時候，金超就很在意，愉快地說：&ldo;老蘇你說吧！&rdo;

&ldo;我同意陳怡和夏昕的意見。&rdo;蘇北聲調不高，他儘量把話說得誠懇。&ldo;現在，中層幹部和員工都希望我們拿出一套行之有效的辦法來，促進東方文化出版中心的發展。目前，我看有兩件事應當做：一是全年工作總結，一是研討。去年年初，我們制定了一個年增長百分之三十的目標，我們沒有達到這個目標。當初我們制定的發展目標是否符合實際？我們上了報紙，我們在給z部報的工作計劃中也把這一指標鮮明地寫了上去，作為這樣做的收穫之一，我們得到了z部的表揚，得到了社會的讚譽，但是從我們東方文化出版中心員工的角度，我們做這些事情是不可理解的。這次分配獎金，總體上是較去年降低了，儘管我們寅吃卯糧加大了提成比例，仍和員工的期望值有很大距離，員工有一些疑問和不滿理所應當。我們可以說是市場情況不好，但這不夠。在相同的市場情況下，為什麼有的出版社取得了巨大發展呢？必定還有一些屬於我們自身的限制發展的深層次原因。那麼，我們有沒有必要對員工關心的這些問題有一個交待？我看很有必要。所以我建議班子要先搞一個總結，然後開一個職工大會，誠懇地告訴大家，我們這兩年的實際工作狀況，我們為什麼沒有達到預期的增長目標？我們在深層次上遇到了什麼問題？我們準備怎樣解決這些問題？&rdo;

種豆者得瓜(5)

蘇北看了看金超，害怕他不能接受這些說法。金超在筆記本上記錄著，表情平靜，蘇北決定再多說幾句。

&ldo;我看，工作總結可以和研討結合起來搞。剛才夏昕的話對我很有啟發，我在想這樣一個問題：我的印象是夏昕每年都在談這些問題，但是每年都沒有真正形成我們領導班子對於東方文化出版中心工作的指導性意見，這裡面有沒有什麼原因？我認為是有的，原因就在於我們沒有從心理上產生一種需要，認為這些意見有價值，應當拿來充分討論，把它變成為集體的決定……&rdo;

金超一直在裝著記錄蘇北的話，但他筆底下寫出的是一些雜亂無章的文字。他完全沒想到蘇北會說出這樣一番話，他不愛聽這樣的話，他覺