第101章 深入學習(第1/2 頁)

葉省長說的沒錯，體制記憶體在著很多問題，比如流行的一句話：做的越多、錯的越多。

如果注意觀察生活的可以發現，現在很多基層的學校基本就考不出什麼人了，很多都是抱著考上個編制衣食無憂的心態去幹這個活，所以不少基層縣區的教育水平越來越差，有錢人基本往大地方走，然後呢？就形成階層割裂了。

不少人一直鼓吹於“反正不會失業，愛咋咋”，但這種思潮一流傳開來，受影響的是一個地域。

葉省長在說這些問題的時候，王成想到了小時候，小時候他總去鄰縣二伯家過暑假，每天中午和晚上就去二伯家開的餐館幫忙。餐館有很多單位的領導幹部來吃飯，有一次王成端菜去某包廂時，聽到裡面幾個幹部說：“你們單位有人被舉報了？沒事，讓他避避風頭就行，反正最後還是我們下結論，我們是一個群體嘛！保證內部團結穩定就行了。”

王成還不懂什麼意思，直到在餐館上班的表哥說：“在這辦事，誇張點說，辦本護照都要找人，不然就這個不對那個不對…你看這麼多餐館，家屬是體制內的，生意明顯就好，為啥？可以拿發票，可以互相照顧人情啊。”

那些年，不少人沉醉於這種所謂的辦事好找人的環境之中。

王成記得那會那個縣，誰家考了公務員都得辦酒，因為就算是個普通科員，最簡單的，在那個縣都有吃飯報賬簽單權。

那是個山區縣，當年戶籍人口26萬，縣城常住人口14萬；現在戶籍人口25萬，縣城常住人口8萬。

因為營商環境差，該縣財政收入連年全省倒數，王成的二伯曾說，縣裡都開始半年、八九個月發一次工資了，所謂的年終獎績效獎，壓根就拿不出，該縣的公職人員收入，全省墊底。

那個縣的書記，幹了12年了（幹到退休了），因為沒人願意去那，所以一直壓著他。

現在新書記上任想要改變這種環境，但固定形象已經樹立起來了，一下子想改變，很難。

那個縣的工作人員想要遴選走，甚至在差額考察時，都沒單位願意要那個縣的，可想而知…這些都是王成聽到的內部訊息。

所以，就如葉省長所說，如果人人都覺得進了避風港而不奮鬥了，最後受傷害的是整個群體。轉移支付也有個限度啊，不可能天天轉移支付。

就相當於一個老父親生了幾個孩子，有些孩子努力賺錢，有些孩子連年擺爛、還鬧事，每年，擺爛的孩子靠賺錢的孩子給點補貼生存，短期內無所謂，日子長了呢？就算這個賺錢的孩子特別注重家庭關係，他覺得一直這樣也無所謂，但萬一市場不好，他也賺不到多少錢呢？那怎麼辦？

王成想到這就寫了一句話：境界和眼光決定一切。

很多父母不顧一切要留在大城市，就是因為大城市未來發展潛力大，相對公平；又有人說了：大城市的不公平是因為你接觸不到！這種說法對啊，但其實正因為你接觸不到所以不會怎麼影響你在大城市的正常生活啊！

王成在紙上接著寫下這麼一段話：初中老師曾經說過，你在縣城立住了腳，你的孩子才能夠心無旁騖未來在市裡立足；你在市裡立住了腳，你的孩子才能努力在省城立足；你在省城立足了，你的孩子才能夠在一線城市立足。

一方面來說，跑去大城市不是所謂的貪圖享樂、不是所謂的作！而是努力給後代提高起點。

另一方面來說，很多沒有特色的小縣城，靠招商是不可能讓每一個縣城都發展的，因此勢必有一些縣城財收支撐不住發展，人口減少時。這些縣城未來的發展勢必會走向合村並鎮的路線。

有人說在縣城體制內找物件只能找體制內的，這樣幸福。

關鍵是除了體制內的，哪裡還有年輕人？王成去過