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第284章 區長憤怒(第1/2 頁)

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很快,書記的批示便轉到了區長那兒,區長看到後,頓時憤怒了,他不明白為什麼原本都說好的事兒?突然之間要針對自己。

他給王成打電話,想讓王成去代替他執行這一決議,王成當然不幹了,他便謊稱自己在省委,這幾天可能回不去,等過幾天回來再說!區長便也明白了:王成也不想沾染這些事。

這下,他感覺自己是被架上火上烤了,在這種情況下做任何決定都會被無限放大,到那時候,自己就真的裡外不是人了,在現今形勢下,不管哪個行業都有那麼些舉步維艱的意思!唯有體制內旱澇保收,每個月按時發工資,這也是不少體制內人引以為傲的資本。

如果連這個都停掉了,那說白了很多問題就不是那麼好解決了。

區長明白這個事的重要性,他在剛進體制內的時候,恰逢體制內改革,那會兒的工資也是不能按時發放,同樣的情況~同樣的場景、同樣的選擇…

那位做出決定的區委書記和區長,到現在還被很多退休幹部大罵痛罵。一說起當初的情況,一個個義憤填膺,恨不得去區裡主要領導家裡把他揪出來痛批一頓。

這種感受可不是一般人能承受的,在區長那個年代,有些人為了報復一些看不慣的領導,甚至拿他們的名片、拿有他們名字的一些東西“燒掉”。

之前也有笑話,說考古隊員為了防止一些事件發生,往往都是把領導的名片放在裡頭。

區長嘆了口氣,本來想忽悠王成來擔這個責任,但王成不傻,人家背後又有省委書記撐著腰,只能作罷;找區委書記?他沒這個膽,雖然明面上他和區委書記都是正處級,但擔子和權力可不一樣,二把手挑戰一把手?他還沒有這麼大膽子。

於是在他的授意下,區裡把所有工作人員的工資暫時先停掉了,先償還了那筆資金。

果然,到了往日發工資的時間沒有發工資,各單位的人紛紛問財務,財務紛紛問財政局,財政局給大家的答覆是:區裡為了償還某項債務,已經暫時停止發放大家的工資,度過困難,再及時恢復發放。

一石激起千層浪,不少人開始在即時通訊裡商量著準備上訪。

這些都被公安部門實時監控了。

區長知道後頭大的不得了!他著實不知道該怎麼去解決這個事?

體制內的工作人員上訪可不比體制外的上訪。因為熟知體制內的流程、規矩…也知道體制內的領導最怕什麼?所以他們的上訪往往更具有影響性。

相對來說,體制內的上訪更加嚴重,因為體制外的上訪可以說是上級政策執行壓力、但體制內的上訪就可以理解為主要領導的不作為。

所以,在衡量一個領導幹部的綜合素質時,班子穩定也是一個重要指標因素,不能控制好這個因素,領導一般也不會放心把擔子交給對方來擔。

王成在省委“待了幾天”,說是在省委待了幾天,實際上也是故意找藉口避開這個事兒,這是體制內一些領導幹部常用的手法。

之前在相關政策實施不是很嚴的時候,往往一些單位領導遇到自己被調查時,就會無故消失幾天,那會可不是被留置,而是去借機找人、或者用時間來消除影響,對於以前的體制領導來說,不少人就認為這個事只要熬幾天過去了就好了。

當然,和現在不一樣,現在有了網際網路,有了手機,大家都是監督員,必須注意影響力,所以躲是躲不掉的,這幾年網上出現很多所謂的網路事件,雖然沒有下文,但仍然有這麼多網友時時刻刻都在盯著。

幾天後,王成剛到辦公室,區長就親自過來了,這是很難得的。

區長問:“老弟啊,你最近忙啥去了?你不在區裡,我工作多少都受到點影響啊,有你在…你來了我才有底氣啊。”

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