第284章 區長憤怒(第1/2 頁)

很快，書記的批示便轉到了區長那兒，區長看到後，頓時憤怒了，他不明白為什麼原本都說好的事兒？突然之間要針對自己。

他給王成打電話，想讓王成去代替他執行這一決議，王成當然不幹了，他便謊稱自己在省委，這幾天可能回不去，等過幾天回來再說！區長便也明白了：王成也不想沾染這些事。

這下，他感覺自己是被架上火上烤了，在這種情況下做任何決定都會被無限放大，到那時候，自己就真的裡外不是人了，在現今形勢下，不管哪個行業都有那麼些舉步維艱的意思！唯有體制內旱澇保收，每個月按時發工資，這也是不少體制內人引以為傲的資本。

如果連這個都停掉了，那說白了很多問題就不是那麼好解決了。

區長明白這個事的重要性，他在剛進體制內的時候，恰逢體制內改革，那會兒的工資也是不能按時發放，同樣的情況～同樣的場景、同樣的選擇…

那位做出決定的區委書記和區長，到現在還被很多退休幹部大罵痛罵。一說起當初的情況，一個個義憤填膺，恨不得去區裡主要領導家裡把他揪出來痛批一頓。

這種感受可不是一般人能承受的，在區長那個年代，有些人為了報復一些看不慣的領導，甚至拿他們的名片、拿有他們名字的一些東西“燒掉”。

之前也有笑話，說考古隊員為了防止一些事件發生，往往都是把領導的名片放在裡頭。

區長嘆了口氣，本來想忽悠王成來擔這個責任，但王成不傻，人家背後又有省委書記撐著腰，只能作罷；找區委書記？他沒這個膽，雖然明面上他和區委書記都是正處級，但擔子和權力可不一樣，二把手挑戰一把手？他還沒有這麼大膽子。

於是在他的授意下，區裡把所有工作人員的工資暫時先停掉了，先償還了那筆資金。

果然，到了往日發工資的時間沒有發工資，各單位的人紛紛問財務，財務紛紛問財政局，財政局給大家的答覆是：區裡為了償還某項債務，已經暫時停止發放大家的工資，度過困難，再及時恢復發放。

一石激起千層浪，不少人開始在即時通訊裡商量著準備上訪。

這些都被公安部門實時監控了。

區長知道後頭大的不得了！他著實不知道該怎麼去解決這個事？

體制內的工作人員上訪可不比體制外的上訪。因為熟知體制內的流程、規矩…也知道體制內的領導最怕什麼？所以他們的上訪往往更具有影響性。

相對來說，體制內的上訪更加嚴重，因為體制外的上訪可以說是上級政策執行壓力、但體制內的上訪就可以理解為主要領導的不作為。

所以，在衡量一個領導幹部的綜合素質時，班子穩定也是一個重要指標因素，不能控制好這個因素，領導一般也不會放心把擔子交給對方來擔。

王成在省委“待了幾天”，說是在省委待了幾天，實際上也是故意找藉口避開這個事兒，這是體制內一些領導幹部常用的手法。

之前在相關政策實施不是很嚴的時候，往往一些單位領導遇到自己被調查時，就會無故消失幾天，那會可不是被留置，而是去借機找人、或者用時間來消除影響，對於以前的體制領導來說，不少人就認為這個事只要熬幾天過去了就好了。

當然，和現在不一樣，現在有了網際網路，有了手機，大家都是監督員，必須注意影響力，所以躲是躲不掉的，這幾年網上出現很多所謂的網路事件，雖然沒有下文，但仍然有這麼多網友時時刻刻都在盯著。

幾天後，王成剛到辦公室，區長就親自過來了，這是很難得的。

區長問：“老弟啊，你最近忙啥去了？你不在區裡，我工作多少都受到點影響啊，有你在…你來了我才有底氣啊。”