第一百四十二章 挖人(第1/3 頁)

李振宇忙著融資會的事兒，樸勳政帶的人也沒閒著。

以討論《寄生蟲》海外發行權為由，前往八大參觀、學習。

樸勳政姿態擺的很低，來之前他就已經和所有人講好了，‘咱們就是去裝孫子的，只要能學到東西怎麼樣都行。’

當孫子也有當孫子的好處，起碼沒人把他們當回事。

就算成天往攝影棚裡鑽，只要不帶拍攝機器，隨便他們在後面觀摩學習。

這一趟，樸勳政算是大開眼界。

不僅是好萊塢的制度，還有完善的機械流水線工程令人歎服。

不愧是世界強國，就算是在有著國家支援的南韓，想要打造同樣的流水線也不是一件易事。

大量的基礎人才、完善的選拔、培養機制，獨特的文化大融合。

還有靈活的管理文化及轉為其打造的金融系統，不斷調整與時俱進的營銷策略，英語被定為國際通用語言也是重要因素。

好萊塢生產的從不只是影片，它是集文化、娛樂、金融、商業與一體的多元化產業。

並且，每個環節都做到近乎極致。

樸勳政所帶領的團隊，如海綿般吸收著一切見聞帶來的知識。

他們來自於不同部門，是李振宇計劃中的‘開拓者。’

將好萊塢模式，從好萊塢搬回Zy+，形成自己獨有的拍攝體系。

只是，這兩天八大的耐心正在消失。

他們已經等太久，為一部南韓拍攝的影片浪費太多時間。

樸勳政只能一邊加快進度，一邊拜託‘娃娃臉’盡力幫他們多爭取些時間。

當然，還有好處。

與其他幾家公司的接觸，本質上是為了向哥倫比亞施壓，好讓作品賣個好價錢。

可如果真有人願意出更高價格，用社長的話來說：“也不是不可以換個合作物件。”

哥倫比亞有它的優勢，別的公司也各有長處。

無非是抉擇問題！

……

見到小扎，灰色T恤衫、牛仔褲、板鞋，休閒又舒適。

在場還有五人，其中包括昨晚有過簡短交流的高盛盧容，以及看他的眼神帶著殺氣的大喇叭。

‘不就拱了你家白菜，這麼小氣……玩都玩了，你能怎樣？’

李振宇嬉皮笑臉的在大喇叭對面坐下，毫不示弱的回看著他。

注意到他這幅態度，大喇叭更生氣了。

生氣歸生氣，大喇叭的嘴巴也確實沒把門。

可他還分得清主次，大多數時候‘不把門’主要是沒人能把他怎樣。

而他也不在乎別人的評價，自有自己的圈子。

但現在可是要分蛋糕的時候，大喇叭可不會壞了自己的好事兒。

沒能勾起大喇叭的火氣，李振宇有點失望。

果然，能成為地產大亨怎麼可能是沒頭腦，想讓他提前出局是沒戲了。

可逗逗大喇叭打發時間，還是可以的。

這不，衝著他擠眉弄眼，一陣壞笑，大喇叭氣的嘴都歪了，牙花咬的咯吱咯吱……

“看來我們的人都到齊了。”得到助理的提示，小紮起身闡述方案。

這次融資依然是為保持臉書的高效發展，吸引更多使用者，最佳化產品服務，攻城略地佔領更多市場份額。

一步先，步步先，現在市面上每天都會有幾種、乃至十幾種新的平臺出現，臉書想要保持自己的優勢。

不僅不能停下腳步，驕傲自大，反而要比所有人都更快一步。

只有這樣才能一直保持領先，不被彎道超車失去資格。

想要維持領先地位，每天的花費都是一大筆，這