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中國社會已經形成一種&ldo;精英聯盟&rdo;，並且處於&ldo;精英聯盟&rdo;的穩定時期，這一穩定帶來了事實上的繁榮，也意味著對一部分人的剝奪，造成了廣泛的不公，&ldo;精英聯盟&rdo;說白了就是&ldo;精英勾結&rdo;，掠奪大眾。那些精英們，掌握權力的，掌握財富的人，利用各種各樣的機會，把一切好的東西都揣到自己的腰包裡。比如，扶貧政策是到縣的，錢到了縣裡怎麼用，上面就不管了，在中央看來，錢撥出去了，但實際貧困人口的受益連十分之一都到不了。

研究學術史，我們可以發現學問和學位是兩回事，有時甚至是排斥。一些大師不是沒有攻讀學位的機會，而是因為他們要做真正的學問，沒有時間顧及學位。

凡是老百姓操心的事情，領導都得操心;可領導操心的事情，並沒有多少老百姓去操心。領導操心的是如何讓老百姓過上好日子，老百姓操心的是如何把自己的日子過好。

第一次向群眾承認錯誤叫有雅量 ;第二次向群眾承認錯誤叫有氣度;第三次向群眾承認錯誤那就有問題了。

當人們向你點頭哈腰時，你應該想明白，他們是衝著你的權力、才能、人品還是其他的什麼。

一個社會，官員和民眾的距離越大，這個社會的生態就越容易出問題。

幹部考察是選人用人的一個關鍵環節。按照黨的組織紀律和幹部任用管理有關規定，官員的每一次升遷，組織部門都要對其進行嚴格的考核，但是，有的官員的考核材料卻出現雷同，原因在那裡呢?一個官員能否升遷，不在於他為群眾做了多少有益的事情，而在於上級如何評價他，都上負責的體制決定了一些官員把迎合上級當成自己的工作重點。這種體制還導致組織部門難以真正發揮作用，在很大程度上充當了傀儡角色。上級要提拔誰，組織部門就必須按照上級的意圖去考察誰;如果考察出了問題，就意味著領導看人不準，領導就不高興;而不能領會上級意圖的組織部門，自然也難堪，在這種情況下，誰還會深入去考察呢?走過場、弄虛作假、矇蔽過關就成了組織部門的唯一選擇。

前幾年，社會上流行&ldo;跟著感覺走&rdo;，這是一種從眾心理，具有盲目性和均利性;而今變成&ldo;跟著領導走&rdo;，這是一種出眾心理，具有目的性和貪利性。百姓說：跟著領導走，就有便宜佔;不用想不用算，領導咋辦就咋辦。

舞場上是&ldo;跟著感覺走&rdo;，官場上是&ldo;跟著領導跑&rdo;。

官架子是那裡來的?官架子是物質撐出來的;是奴才吹捧出來的;是自己抖出來的;是制度慣出來的。

領導們的幽默感大都是下級慣出來的。

現在的一些官員，把芝麻大的官銜看得比磨盤還大，把自己的威風和尊嚴看得比什麼都重要。其實一句話，放不下架子;隱藏在架子後面的是封建主義官貴民賤的等級觀念，是官氣、驕氣、傲氣，是看不起群眾的不健康心態。其實，沒有架子說難也不難，關鍵是擺正自己的位置。一個人做官只是人生的一段，做老百姓的時間還長些，幹部也是老百姓中的一員;沒有了老百姓你給誰去當官?你怎麼當官?要有這樣的認識，你才能放下架子。

中國有句老話：&ldo;官不管，民管;民不管，賊管;賊不管，匪管。&rdo;

有一篇《貪官十怕》的文章，列舉了貪官怕記者、怕清官、怕小偷、怕老婆、怕情婦、怕司機、怕無賴、怕下屬、怕貪官、怕紀委、怕正氣，惟獨沒有怕人民。這恐怕很能說明一些問題。

領導無法與群眾面對面，就無法瞭解到下情，瞭解不到下情，就無法站到群眾的立場上想問題、做事情，進而做出正確的決策。