第187章 計件工資不是每天都有的(第1/3 頁)

早在1978年的時候，國家就釋出了《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》，強調有條件的企業可以實行計件工資制度，以體現多勞多得。

然而當時都是國企，在國企中實行計件工資是比較困難的事情。

國企講究的就是一個平均主義，最起碼同崗位同級別同工齡，掙得工資得一樣，便是差了一塊錢，說不定都能鬧到廠長辦公室去。

李衛東承包服裝廠的時候，就想過要實行計件工資的制度了，但是考慮到服裝廠畢竟是國企，服裝裡也都是國企職工，李衛東最終還是放棄了計件工資的打算。

在國企裡搞計件工資，搞得好未必有好處，說不定還會招來那些“國企混子”的埋怨；搞不好的話肯定會惹得一身騷。

所以當時的李衛東使用的是加班費的手段，來激勵服裝廠職工。

加班費是額外賦予的，相當於是基本工資的基礎上，讓職工多賺一筆。原來工資沒有少，也就不會引起國企職工的反對，服裝廠的職工還很樂於加班賺錢。

如今的電爐廠是李衛東自己的企業，搞計件工資的話，基本上不會有什麼阻力，工人不同意又能怎樣，私營企業裡，願意幹就幹，不願意幹就走，一切老闆說了算。

更何況李衛東給出的，七毛錢一臺的計件工資，絕對算是高薪，算上基本工資，一個月賺一百二十塊錢沒問題，手藝熟練的能賺到一百五十塊錢，相當於是國企工人的水平。

對於鄉鎮企業的工人來說，能達到國企職工的工資水平，已然可以燒高香了。

至於該給工人多少的計件工資，李衛東也是計算過的。

後世富士康代工iphone7的時候，一臺的代工費只有5美金，除去富士康的各種運營費用，真正能有2美金分到流水線工人手裡，就不錯了。而且這2美金還是好幾道工序的流水線工人一起分的。

而當時iphone7上市時，32g的是649美金，128g的是749美金，256g的則是849美金，就按照700美金算的話，流水線工人能夠得到了的薪水，只佔一臺iphone價格的028。

李衛東的空氣炸鍋，一臺的售價接近300美金，依照同樣比例，每加工一臺空氣炸鍋，李衛東應該給工人08美金，換算成人民幣的話是3塊錢。

但有一點是不可忽視的，富士康流水線工人的效率，要比電爐廠工人效率高的多。

首先就是流水線的加成，一套流水線提升兩到三倍的生產效率，是很正常的。

其次就是富士康有著世界最頂級的管理水平，富士康那種管理體系下，幾乎將工人的效率壓榨到了極致，是電爐廠這種小企業永遠無法複製的。

所以電爐廠的生產效率，恐怕還達不到富士康的四分之一，李衛東給7毛錢一臺的計件工資，也算是出手大方了。

這一次廣交會上，李衛東一共接到了四萬多臺的空氣炸鍋訂單，按照7毛錢一臺的計件工資，也就是花三萬塊錢，這點錢對於李衛東而言，只是毛毛雨。

可是如果能用區區三萬塊錢，保證電爐廠的產能，那絕對是超級划算的。

都拿下一千二百萬美金的訂單了，還在乎這三萬塊錢麼！

……

當李衛東提到割麥子的事情，馬忠義立刻明白了李衛東的真實意圖。

馬忠義想了想，開口說道：“衛東，我能明白你的意思，你給出這麼高的計件工資，就是想讓工人們別回去割麥子，而是留在廠裡繼續生產，好快點交貨。”

“對，馬哥，你覺得這招能行麼？這樣普通工人一個月都能賺一百五十塊，他們完全可以拿出十幾塊錢僱人割麥子啊！十幾塊錢的話，應該能在農村僱到人吧？”李衛東開口說