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第187章 計件工資不是每天都有的(第1/3 頁)

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早在1978年的時候,國家就釋出了《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》,強調有條件的企業可以實行計件工資制度,以體現多勞多得。

然而當時都是國企,在國企中實行計件工資是比較困難的事情。

國企講究的就是一個平均主義,最起碼同崗位同級別同工齡,掙得工資得一樣,便是差了一塊錢,說不定都能鬧到廠長辦公室去。

李衛東承包服裝廠的時候,就想過要實行計件工資的制度了,但是考慮到服裝廠畢竟是國企,服裝裡也都是國企職工,李衛東最終還是放棄了計件工資的打算。

在國企裡搞計件工資,搞得好未必有好處,說不定還會招來那些“國企混子”的埋怨;搞不好的話肯定會惹得一身騷。

所以當時的李衛東使用的是加班費的手段,來激勵服裝廠職工。

加班費是額外賦予的,相當於是基本工資的基礎上,讓職工多賺一筆。原來工資沒有少,也就不會引起國企職工的反對,服裝廠的職工還很樂於加班賺錢。

如今的電爐廠是李衛東自己的企業,搞計件工資的話,基本上不會有什麼阻力,工人不同意又能怎樣,私營企業裡,願意幹就幹,不願意幹就走,一切老闆說了算。

更何況李衛東給出的,七毛錢一臺的計件工資,絕對算是高薪,算上基本工資,一個月賺一百二十塊錢沒問題,手藝熟練的能賺到一百五十塊錢,相當於是國企工人的水平。

對於鄉鎮企業的工人來說,能達到國企職工的工資水平,已然可以燒高香了。

至於該給工人多少的計件工資,李衛東也是計算過的。

後世富士康代工iphone7的時候,一臺的代工費只有5美金,除去富士康的各種運營費用,真正能有2美金分到流水線工人手裡,就不錯了。而且這2美金還是好幾道工序的流水線工人一起分的。

而當時iphone7上市時,32g的是649美金,128g的是749美金,256g的則是849美金,就按照700美金算的話,流水線工人能夠得到了的薪水,只佔一臺iphone價格的028。

李衛東的空氣炸鍋,一臺的售價接近300美金,依照同樣比例,每加工一臺空氣炸鍋,李衛東應該給工人08美金,換算成人民幣的話是3塊錢。

但有一點是不可忽視的,富士康流水線工人的效率,要比電爐廠工人效率高的多。

首先就是流水線的加成,一套流水線提升兩到三倍的生產效率,是很正常的。

其次就是富士康有著世界最頂級的管理水平,富士康那種管理體系下,幾乎將工人的效率壓榨到了極致,是電爐廠這種小企業永遠無法複製的。

所以電爐廠的生產效率,恐怕還達不到富士康的四分之一,李衛東給7毛錢一臺的計件工資,也算是出手大方了。

這一次廣交會上,李衛東一共接到了四萬多臺的空氣炸鍋訂單,按照7毛錢一臺的計件工資,也就是花三萬塊錢,這點錢對於李衛東而言,只是毛毛雨。

可是如果能用區區三萬塊錢,保證電爐廠的產能,那絕對是超級划算的。

都拿下一千二百萬美金的訂單了,還在乎這三萬塊錢麼!

……

當李衛東提到割麥子的事情,馬忠義立刻明白了李衛東的真實意圖。

馬忠義想了想,開口說道:“衛東,我能明白你的意思,你給出這麼高的計件工資,就是想讓工人們別回去割麥子,而是留在廠裡繼續生產,好快點交貨。”

“對,馬哥,你覺得這招能行麼?這樣普通工人一個月都能賺一百五十塊,他們完全可以拿出十幾塊錢僱人割麥子啊!十幾塊錢的話,應該能在農村僱到人吧?”李衛東開口說

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