第三百六十九章 革命不是請客吃飯(第1/2 頁)

像王小五這樣的人並不鮮見，相反，在薊鎮的基層之中還有很多。

這是因為，朱常洛這一次總督衙門吏員招聘的重點就是在西山皇莊範圍內進行的。

對此，也不會有人說閒話，也不會有人說朱常洛這是任人唯親。

因為，這種用人方式不管是從前還是現在，都是司空見慣的事情。

雖說任人唯賢是最好的理想，但理想總歸是理想，因為朱常洛也並不確定誰是賢，誰是不賢。

他更不能確定這賢者就會效忠他，理解他，並且無私的幫助他。

因為，朱常洛知道自己理解的賢和這個時代理解的賢，是有區別的。

所以，朱常洛在用人的立場上，他選擇更多的還是任人唯親。

畢竟，只有親近他效忠他的人，才能好好的貫徹他的想法和意志。

那些不能確定忠心的賢者們，朱常洛是不敢輕動的，即便對方在歷史上的名頭特別大！

只要他沒有對朱常洛表出忠心，哪怕他是歷史上力挽狂瀾的國之柱石，朱常洛也照樣不用。

而且，更何況，明末的歷史人物也沒有出現這種力挽狂瀾的頂級人物，有的更多的是各種悲劇人物和居心叵測之輩。

還有就是，不管是朱常洛還是朝廷任命的其他地方督撫們，他們招募幕僚的方式幾乎也和朱常洛現在所做的沒啥兩樣，都是自行招募的。

這些督撫們孤身一人上任地上，他並不是靠著自己一個人就可以號令地方的布政使，知府，知縣的。他也需要相應的辦事機構才能把朝廷交給他的差事辦好。

所以，他們也會根據自己的需求，來招募自己需要的幕僚和書吏，來運轉自己的總督衙門。

所以，對此，朝廷並不在乎封疆大吏們招募了什麼人做了自己的幕僚！

朝廷真正在乎的是地方安定無事。

只要一個地方沒有民變造反的惡性事件發生，且人口增長正常，賦稅能按時收繳，朝廷就認為這裡的官員工作做的是可以的。

這並不像現代的官員考核。

現在的官員除了稅收和生產總值的考核外，還要考核其他方面的能力和忠誠。

如政治立場，政治覺悟等等。

這些考核說實話，在朱常洛未穿越前，未身居如此高位之前，他對這樣的考核都是嗤之以鼻的。

並認為這種考核就是身居高位者的權力慾望作祟。

但是，隨著自己手中的權力越來越大，責任越來越大的時候，朱常洛不敢有任何的掉以輕心，朱常洛總擔心自己的思想會被曲解。

所以，漸漸的他也加強了對西山皇莊的思想控制和忠誠教育。

因為，朱常洛明白偌大的一個帝國，根本不是他一個人就可以管理的過來的。

大的方向他可以去總領把握，但是細分到各個地方上的執行，就需要很多的人才能辦到！

但是，這些人又不能像原來那樣，只要是讀書人經過了科舉，朝廷就會給他們官職，然後讓他們作為天子和朝廷的代理人在大明各個布政司，府，縣進行管理。

因為，朱常洛知道這種形式上的管理，在一千年前或許是非常先進的，但是經過了隋唐宋元等漫長的歷史演化以後，這種形式還是有漏洞的。

科舉雖然摧毀了魏晉以來的世祿世卿的九品中正制形成的畸形門閥政治，保證了皇權至上。

但是，科舉的出現也創造了一個新的利益階級，那就是廣大計程車人階級。

這些士人階級，雖然不能像魏晉之後的門閥們那般可以左右王朝更迭。

但是，這些人的影響卻比門閥們更加厲害，他們幾乎影響了整個天下的輿論走向。

但凡，有敢