第九十五章 白豔秋的病(第1/2 頁)

奉城醫科大附屬醫院。

秦沐陽來到白靈告訴他的病房門口。看到在走廊裡加床的有很多病人。

住院床位想當緊張，可以說一床難求。

作為奉城頂尖的醫科大擁有著最優秀的醫護人員，同時也擁有最先進的檢查裝置。

很多慕名而來的病人蜂擁而至。大病小病都相信這裡，也讓這家三甲醫院不堪重負。

這也就造成了床位極其的緊張，沒有關係要麼就在走廊裡加床，要不就是排號等床位。

白靈的媽媽就是住到了走廊裡，成為了加床一族。這也是沒有辦法的事。

沒錢沒權沒關係，這也是大部分病人的寫照。

剛才秦沐陽送走顧傾城以後，看到下午上班時間也到了。於是召開了一個高層會議以後。

秦沐陽聽取相關彙報以後，然後又做了些佈置。漢庭集團局面剛穩定。

秦沐陽必須要在集團坐鎮，這樣員工才能更加的踏實。

其實按照秦沐陽的想法是抓大放小，儘量給手下人更大的發揮空間。

就像世界五百強之首的公司，縱然擁有龐大的體系和世界各地的子孫公司。

可是ceo韋爾奇也不過是每週一坐直升機停在總部樓頂，然後自上而下每一層樓去巡視下。

手裡拿個標籤紙，找到各部門分管領導直接“唰唰唰”寫完工作佈置，然後只要結果。

當各樓層走完以後。工作也佈置的差不多了。這樣直接乘電梯到樓頂坐直升機離開去釣魚或者沙灘浴。

老闆只做老闆該做的事，公司請那些高管來就是解決問題的。老闆只要定戰略要結果。

過程老闆是不管的。每個人都要靠結果生存。

否則老闆事必躬親，眉毛鬍子一把抓。那除非公司是草根創業初期。

可是發展到一定規模以後，老闆必須學會授權、放權但是絕對不能棄權。

同時監督檢查機制必須要到位。

這樣才能做到有佈置、有落實、有過程、有檢查、有監督。共同推動戰略發展實施。

而老闆是站在高處查漏補缺，獎罰分明的掌舵者和裁判官。

對於這些先進的管理經驗秦沐陽自然是耳熟能詳，在所考察的投資企業裡也是瞭如指掌。

只是現在的漢庭集團遭此劫難，還要有個休養生息的過渡。

各部門新晉的領導還需要磨合。

假以時日，秦沐陽自然就要考慮公司的發展戰略和具體實施的階段和時間。

一個企業的發展無外乎三件事，那就是“定戰略、找人才搭班子再就是錢的問題了。”

而秦沐陽現在不缺戰略，滿腦子重生過來的王炸自然不是問題。而資金這一塊對於秦沐陽早已不是問題。

現在最關鍵的是“人才”，以及現在企業的粘合度。還有部門及員工之間配合的默契度。

這些都需要時間，非秦沐陽不可。

秦沐陽趁這個間隙過來看一下白靈的媽媽。那天既然已經答應了白靈，自然要兌現承諾。

正在給媽媽做按摩的白靈突然一抬頭看見秦沐陽來了。慌忙從病床沿站起身。

有點手足無措道：“秦董，您怎麼來了？”

“我不是答應你要過來看看你媽媽的病情嗎？怎麼不歡迎嗎？”

秦沐陽笑吟吟的打趣道。

“不……我不是那個意思。我只是想您每天日理萬機哪能抽出身來呀。”

聽到秦沐陽的話，白靈趕緊連連擺手解釋道。

說句心裡話，那天她專程去感謝秦沐陽，後來聽到秦沐陽說略懂中醫。有時間來看看媽媽。

白靈以為秦沐陽也不過就是