第76章 人人不能平等？(第1/2 頁)

李維剛一出獄，就忙得想要回去多蹲幾天。

他先是現身叫停了演唱會，宣佈召開會議。而在會議開始之前，為了詳細瞭解情況，他又一刻不停地開始

跟埃爾文為代表的管理人員聊天；

跟巴庫為代表的祖安工人聊天；

跟莉娜為代表的駐廠學生聊天。

蔚百無聊賴地看著，困得直打哈欠。

薩勒芬妮在旁邊眼巴巴地望著，猶豫著想要過來搭話，李維也沒有時間搭理。

終於，會議召開了。

作為萬眾矚目的迦娜神選，威望無匹的協會會長，李維一上來就親切地問候起自己妹妹：

“莉娜，你踏馬是不是讀書給讀傻了？”

“哥。”莉娜被點名之後還挺委屈：“我們是一個媽”

李維：“”

“夠了！”他把自己妹妹當成典型，嚴肅批評：“我讓你幫助工人們理解人人平等，理解內部民主的概念，你踏你就是這麼理解的？”

批評的雖然是莉娜。但大家都聽得出來，他批評的是以莉娜為代表的駐廠學生。

因為經過李維的調查，他發現工廠在過去一週裡之所以會出現如此亂象，一半原因在於粗糙過時的制度設計，另一半問題則出在這些學生宣傳員身上。

在過去極端壓抑的工廠環境之下，學徒工普遍都被訓練出了高度的忍耐力和服從性。說的難聽一點，就是奴性。

為了幫助他們在精神上重新站起來，李維特意安排了莉娜等駐廠學生宣傳人員，幫工人們瞭解理論、解放思想。

可沒想到

學生們自己就把經給念歪了。

李維舉起一份厚厚的《會議紀要》，在眾人面前拍出一聲悶響：

“看看，就這麼一週時間，你們開了多少次會，投了多少次票？”

“再看看，你們花了那麼多時間，其中都討論了什麼？”

“編號016，關於食堂早中晚三餐，各頓菜色的分歧問題。”

“編號028，關於食堂門窗、灶臺、地板清潔工作，及清潔區域面積的合理分配問題。”

“編號032，關於食堂阿姨打菜手抖，給菜看臉，菜量分配不公平的問題討論”

“”

“在食堂吃個飯，都能讓你們開出這麼多會！”

幹啥都要投票，時間全浪費在開會和扯皮上面了。

內部民主歪成了極端票主。

而更危險的是，大家連“人人平等”的概念也給理解錯了：

“吃個飯都要講平等。無論男女老少，都要分一樣多。阿姨手抖給某個人打多了菜，都能讓你們開個會出來。”

“掃個地也要講平等。甚至荒唐到要拿尺子去測量地板面積。稍微比別人多分到一點工作，就覺得自己受了委屈。”

“”

這一週來大家總是在投票，總是在開會，很大程度是因為他們幹啥都要追求平等。人和人之間的待遇有一丁點兒差異，就覺得這是違背了迦娜思想人人平等的原則。

於是就有了分歧、有了矛盾，需要浪費時間來開會解決。

“這種錯誤思想，必須得到糾正！”李維十分嚴肅地強調道：“人人平等，絕不是絕對平均！”

“哪怕是在大同社會，未來我們也要按照各盡所能、按勞取酬的原則進行物質分配！”

他在宣傳迦娜思想時，就一直有人質疑：人生而不平等，又憑什麼搞人人平等？

這可是符文之地，是偉力歸於一身的超凡世界！

有些人一出生就是法師，是超凡者，力量勝過萬千凡人。

他們憑什麼跟凡人平等？