第9章 被特別對待的姜華(第1/2 頁)

招聘進展的很順利，雖然時尚達人現在有耐克這麼強大的對手，但是看好時尚達人的人還是挺多的。

畢竟現在的國內服裝品牌，能和國外大品牌較量一下的，就只有時尚達人了。

再說了，時尚達人的薪水是行業最好的，這是公認的。

而且，時尚達人採用的是多勞多得的機制，分紅比例不是恆定的，而是根據銷售額來定的，你銷售的越多，分成比例就越高，工資也就越高。

這對很多喜歡挑戰的年輕人來說，再好不過了。

這批在改革開放後成長起來的年輕人，更有拼勁，更知道錢的重要性。

他們不怕苦，不怕累，就怕辛苦得不到回報。

這時的姜華還沒意識到，自己的時尚達人有怎麼樣的吸引力。

這次這麼短的時間就可以招夠人才，就可見一斑。

但姜華不知道這些，還以為趕上好時機了。

有人就好辦事了，招來的人，不可能一下就上位，他們對公司還不是很瞭解。

首先，要對他們進行培訓，由於是服裝店的店長，招聘以女生為主，但要是有特別優秀的男生，招進來也是可以的。

第一堂課，是姜華親自培訓的，畢竟這次招聘的人，都算是公司的中層幹部了，姜華還是很重視的。

但之後的一些培訓，姜華就管不了了，他要回去上課了，再請假，程嫻就要發火了。

這段時間，姜華不斷的請假，雖然一週只請了一兩天，但還是讓程嫻很生氣。

姜華要是再不迴歸校園，程嫻可能就要找姜華談話了。

沒給程嫻發火的機會，見公司的事情處理的差不多了，就馬上回到了學校，並給程嫻保證不再請假了，程嫻才放過姜華。

還好這中間有一個國慶節，，姜華連家都沒回，就處理公司的事，要不然姜華早就因為請假被批了。

上課的時候，姜華受到老師的重點關注，這才上大一，就開始頻繁的請假，這些老師打算給姜華來一個下馬威，好好教訓一下姜華。

但姜華順利的答上每一位老師的問題，這讓老師們很吃驚，以至於對姜華的管控更嚴了，都不想浪費好苗子。

這以後，姜華的好日子到頭了，每天上課都要坐第一排，每個老師都在盯著他。

但姜華的進步也很明顯，他自己也是認學的人，加上老師的教學，姜華對於管理方面更有心得了。

換來的就是，姜華沒有過多的時間去管理公司了，還好現在郭曉軍管理的很好。

姜華也就在週末的時候，去公司看一下，瞭解一下情況，對一些重點的檔案進行簽字。

平時的時間，要是拿不定主意，都是周曉佳用手機請示的姜華。

但姜華也沒事的時候去老師辦公室，請教一下管理公司的問題。

這些老師雖然只做教學工作，但理論上知識是很豐富的，而且對事情都有自己的看法。

這時姜華才意識到，自己以前忽略的人才，毫不誇張的說，能在清華教書的人，都是有兩把刷子的。

意識到這些，姜華去老師辦公室更勤了，姜華在抓住一切機會充實自己。

而這些天姜華忙於工作和學習，對郭蓉都有些疏遠了，要找個機會好好補償一下。

來到郭蓉的宿舍樓下，給郭蓉打了一個電話，說自己在樓下等他。

郭蓉下來的很快，這時的女生還沒有像未來的那樣，一化妝就一兩個小時。

兩人手拉著手，來到了麻辣串串店，這家店，姜華已經帶郭蓉來過一次了。

在等待的時候，姜華把這段時間發生的事情，和郭蓉說了說。

郭蓉是通情達理，但姜華該解釋