第574章 沒有科舉制度後出現的弊端！(第1/2 頁)

吳三桂在內心的猶疑中，舉旗不定，他不知道到底該不該下決心在緬甸這地方苦心經營一番，可又生怕到頭來一場空。然而他不這樣做？又能如何哪？

時代已然不是他所熟悉的那個時代，以前他覺得自己至少是能打仗的，現在感覺是個大明的將軍，就能找上門來錘人。連打仗這樣傍身的技能都落後於人，能不令人惶恐嗎？

當老吳在緬甸惶惶不可終日的時候，李振新在迴天津的火車上也陷入了深思。

在各地巡查了近一年的吳貞毓，這次見到李振新後說出了一個他發現的大問題。取消了科舉考試後，似乎出現了一件相當尷尬的事，如何選拔將來執掌朝堂的決策層官員？

這事在科舉時代涇渭分明，從一二甲進士中選定的庶吉士們就是後備的宰執人員、剩下的二三甲進士則是未來的督府大員人選。再剩下的人，就看運氣，運氣爆棚的人說不定也有機會。官員晉升的秩序，在科舉結束後就基本定型了。當然這並不代表庶吉士們，必然會入閣，他們中最終成功晉級的並不多，但起碼剛開始的時候就確定了重點培養物件，選拔範圍會小很多，剩下的留給他們自己去傾軋和內卷。不像現在，所有大學畢業進入官僚機構的都一個樣，都得從基層幹起。

這就帶來了一個問題，大家都一樣，若是按常規節奏一步一步發展下去，等他們有資格成為大佬的時候，差不多都老了。最麻煩的是即使是老了，也未必成長起來。九品十八道階級，每一級呆三年，哪怕是升職再順利、完全走完就得四五十年，有多少人能熬到這一天？

大明未來的決策層總不能全是一些到了暮年且特別能苟活的人吧？特別是眼下不像後世，後世七八十歲的人精神狀態還差不多能頂的住，當前這個時代七十歲精力和心力就很難跟上。朝中有七八十歲的老人沒問題，可不能放眼望去全是這些人吧？哪朝廷和養老院有什麼區別？

按當前時代的現狀，朝中主要官員的平均年齡，最好是保持在45到55之間，像現在這樣的配置就十分合理。可眼前的這幫子人雖然不是科舉制度選出來的，但都經歷過亂世，在亂世有能力成長會相當快。和平年代正常的成長速度，45歲左右最多也就是中層幹部，根本沒機會走到權利頂端。

取消了科舉制度，居然會導致這樣的情況，真是讓人有些考慮不到。一想到未來的朝廷都是七老八十的老人坐鎮，哪畫面實在是讓人不敢想。

“長聲、你覺得有沒有什麼辦法，來解決目前的困頓？”

“是不是可以考慮在大學生畢業後，再組織一輪考試？將未來朝堂的苗子們先圈一部分出來，針對他們進行重點培養？”

“不行、官員的考場一定是在基層，必須要經過實際工作的歷練，才能分出能力的高低，靠考試解決不了問題。”

“哪、邦德你有什麼好的想法？不透過科考、青年官員很難出頭這是其一，其二是在升職過程中更難保持公平性，裙帶關係、人情關係更難杜絕。你想一想像咱們這樣的人，哪有時間和精力去關心基層官員的晉升問題想關心也關心不過來？再說朝堂上的人難道就沒有私心？你的兩個學生比別人成長更快，這難道完全是能力出眾？”

“長聲、你說的確實有些道理、這事容我再想想。”吳貞毓的一番話，懟的李振新有些下不來臺。王俊濤、王文強這對堂兄弟，作為政務官員來說，成長速度確實要比同齡人快的多，這和李振新沒關係才怪。

到了天津後，李振新閉門苦思，他就不信找不出一個解決問題的辦法。客觀來說科舉制度也沒法完全避免人情關係，但是已經最大程度保持了公平性，中國科舉制度最偉大的創舉就在與此。在整個古代人類社會中，沒有任何一個文明能像中國這樣保持這樣的公平性。

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