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胡星宇在四方公司的新職位是公司副總經理，主管人事部工作，這是司馬玉特意為他爭取到的，雖然也是一個不管實事的副總經理。四方公司的副總經理原來只有一個，但是劉方司專管財務，並且實際上是一個獨立的系統；人事部則直屬總經理陳世傑。為了不打亂公司原有的管理體制，為了讓「沒工作經驗，只是見了一些人和事，其實什麼也不會幹的」胡星宇有個體面的工作，就特設了這個管理人事部的副總經理。公司新的條例上規定，如果胡星宇在公司，人事部的工作由他負責，如果他不在，則直接由總經理管轄，只是將較大的事務通知他一聲而已，所以就形成了胡星宇的事實上的公司弱勢地位。李嵐的情況比較特殊，胡星宇可以不管理公司事務，但他不允許對公司失去起碼的認知，所以實際上任務非常重要；而陳世傑他們也知道，只有重用李嵐，才能使得雙方良好合作。根據李嵐本人的意願，他從基礎幹起，一開始是「臨時工」，在總務部工作，遠期目標則是總務部的重要職務，或者進入人事部直接協助某人。

胡星宇決定先在廣州幹一段時間，他需要在一個比較成熟的大公司裡熟悉公司的運作，免得將來別人還拿他當傻瓜看。所以這一段時間他比較忙，週一到週五，都得去公司上班，雖然只是「觀摩」，多記不說，不做，週五下午還得坐飛機趕回北京，說是看望父親，實際上是大部分時間都是在家陪女人，解慰相思之苦。他晚上要經常打電話，主要是給張曉青打，因為他一直沒迴天津，時間上來不及；而他也對這個新婚的女人感到非常歉意。他經常接到電話，這主要是許鵬他們和杜海的，分別匯報各自的工作。當然，白天的時候，他還有更重要的事情，這誰也不知道。

四方公司的運作非常成功，這次公司重組可以說是完全沒有涉及到公司的肌體，但這是對普通員工說的，比較重要部門的職員還是很快發現了異常。首先，公司預算明顯增加，大多數部門的經費更加充足，對突出員工的獎勵更加慷慨；其次，公司的高階員工明顯增加了，一兩個人的增減對整個公司沒什麼影響，但是對個別部門來說，增減任何一個人都意味著某種跡象，科研部門科研儀器和科研人員的遞增更是讓老員工震動，更何況是學術界頗有實力的人士加盟，一股暗流已經在四方公司湧動，它將載著這個股市的焦點公司，差一點崩潰的前實力企業飛速膨脹。曾經被許多投資人認為是不可救藥的這個動感之星，必將成為未來股市的亮點，雖然她現在被證監會嚴格約束著股票發行行為，但是她的內部已經積存了大量的直接貨幣資金，20億元，再加上公司原有的運作資金，足以使她衝破牢籠，廣搏九天。

葉國文現在的職務是總務部部長，總務部是公司的重要部門，它對公司的許多部門施加影響，可以這麼說，沒有總務部，整個公司就無法協調運作，所以它的工作任務非常重。但是葉國文還是對李嵐多加指導，他明白李嵐是胡星宇的人；對這個憑空出現的人，他很感興趣，從簡歷上得知，李嵐是本市人，先前在一家小公司工作，並沒有擔任過比較重要的職位，但他不敢輕視這個年輕人，市井裡有許多人才，只是沒有表現的機會罷了，他們許多人會就此埋沒一生，也有不少人一朝飛躍龍門，成為時代驕子；而這個李嵐不僅是胡星宇的人，更重要的是腦子靈活，善於學習，適應能力非常好，常常能夠舉一反三，為此他不禁佩服起胡星宇來，「這是個什麼樣的人物呢」？他決定籠絡這個年輕人，其實主要原因是因為人事部也是一個重要部門，在公司裡佔有極其重要的地位；如果總務部是培養人掌控公司，那麼人事部就是管理管理公司的人，而胡星宇就抓住了這個部門。

出於多種原因，葉國文愉快的接受了胡星宇的邀請，這次受邀的都是一些年輕人，宴會的主人是想把兩個宴會放在一起，而客人們則大部分