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&ldo;ternal ntrol（內部控制）是nsultg（諮詢部）的重要崗位，因此我是威廉計劃中要搬掉的目標。&rdo;女人直視著總經理說。

&ldo;何以見得威廉對你是有計劃的？而不是因為你和他之間工作方面的原因呢？&rdo;傑姆斯目光犀利地望著女人問。

肖簡冷冷一笑：&ldo;工作原因？威廉上任才一個月就讓我到其他部門去尋找工作機會。還親口告訴我他到gchr（人力資源部）艾米那裡調查詹森當年為什麼聘

我……&rdo;

&ldo;威廉去艾米那裡調查過詹森為什麼聘你？&rdo;傑姆斯難以置信地搖搖頭。心想這個威廉真有些&ldo;下三爛&rdo;，做事這麼不顧身份？虧他還把這種上不得檯面的事告訴

女人。

&ldo;是的，今年年三十他折騰我一個下午，親口對我說的。當時他上任才一個月，只來過中國兩次。沒有聽過我任何一次工作匯報，也不瞭解任何ternal ntrol（內部控制）的工作。您認為他能評估出我的工作能力並因此得出我應該離開的決定嗎？&rdo;

局中局 第十七章(2)

傑姆斯不容察覺地點點頭。

&ldo;當然我知道威廉一直拿&l;工作能力&r;作為&l;大清洗&r;的理由。斯蒂文、羅伯特、張宣明都是以這個理由被威廉調崗和離職的。&rdo;肖簡嘴角露出一絲譏諷的笑。

傑姆斯暗暗點頭。威廉搬掉斯蒂文、羅伯特、張宣明時對傑姆斯解釋的理由正是：能力不強，不能勝任崗位。威廉若要搬掉眼前的女人，無疑也要用這個理由。這也是歷來公司政治鬥爭中老闆清理員工的主要理由。

&ldo;至於我本人的能力強不強，半年前的bess review（業務大檢查）報告裡彼得已經作了評價‐‐&rdo;肖簡開啟資料夾，取出一份文件遞給傑姆斯。

傑姆斯一看，這是彼得作的業務大檢查結果報告。首頁&ldo;well done（成績）&rdo;的標題下寫著&ldo;significant iprovent ternal ntrol（內部控制方面有意義深遠的提高）。&rdo;

&ldo;彼得在檢查結果報告會上表揚了我。我記得當時您也在場。&rdo;肖簡說。

傑姆斯腦中浮現當時的情景。依稀地記得彼得好像是表揚過這個女人。

肖簡抬起眼自信地說：&ldo;中國諮詢部ternal ntrol百分之九十的規範化工作都是我來以後建立並完善的。其中包括ps／hrs兩個專案管理資料庫。我幾乎從零建立了部門很多ternal ntrol的管理職能。我還建立了中國專案審計團隊。這在整個亞太地區都是走在前面的……&rdo;

女人開始滔滔不絕地敘述自己一年多來所做的工作。然後敘述威廉上任以後對中國管理團隊部分經理包括肖簡進行違背公司文化的迫害的細節。女人的思維清晰、縝密，對威廉表面瘋狂行為後面的政治鬥爭伎倆看得入木三分。傑姆斯不得不暗暗佩服女人的洞察力。同時暗笑威廉自以為手段高明，別人難以窺透迷津。他哪裡知道就這麼一個小小的女人都把他過去、未來謀劃的動機看得一清二楚。不由得對自以為是的政客同僚嗤之以鼻。

&ldo;傑姆斯，其實威廉玩的政治遊戲很多人都看得很清楚。斯蒂文、張宣明、羅伯特都已經被他降職的降職，逼走的逼走。他對我也不過在使用同樣的伎倆。傑姆斯，我想讓您明白，我不怕走！當初我有能力應聘oee