第136章 區域目標(第1/2 頁)

“經理，我…” 張波欲言又止，鄭一煒眉頭一皺，直接開口打斷了他， “怎麼，你是要撂挑子嗎？” “不是不是，經理，我只是想說聲對不起。” 張波連連擺手，趕忙解釋道。 “我是老人了，也是愛這城第一個任命的店長，我沒帶好頭，拖了區域的後腿。尤其在您住院期間，只想著自己團隊的事情，沒有顧上隔壁兩個團隊。” 張波語氣裡都是自責，他接著說道， “市佔率也好，人員流失也罷，跟我有脫不開的關係，我本可以和他們一起協同合作，甚至幫他們挽留經紀人，但我都沒有做。” 鄭一煒聽著張波的自責，點了點頭，說道， “張波，你能這麼想，就不枉我這次給你機會。愛這城總共三個店長，每人負責一期樓盤，你們一榮俱榮，一損俱損。” “我鼓勵內部競爭，但你要清楚，你們之間不僅僅是競爭的關係，而是競合，有競爭有合作。在市佔率還沒達到80%之前，槍口必須給我一致對外。” 張波點了點頭，表示虛心受教。鄭一煒接著說道， “你的定位是沒錯的，你是老人，你也應該是愛這城的帶頭大哥，除了關注關心自己團隊的人以外，其他兩個團隊的人員狀況，你也要去了解。” 鄭一煒吸了口煙，繼續說道， “新任命的劉奇和趙桐，你要同他們儘快建立起聯絡，但要遵循兩個原則，第一不要刻意賣好，老好人，有問題，有毛病，私下該指正指正，多交流多溝通。” “第二不要以老資格，老店長的身份對他們頤指氣使，要尊重他們的店長身份，尤其是在當店經紀人面前。” 張波認真地回道， “收到，經理。” 鄭一煒點了點頭，察覺到劉奇和趙桐兩人並肩從通向外面的連廊走了進來。他摁滅手中的菸頭，拍了拍張波的肩膀，然後朝眾人揮了揮手，示意會議繼續。 眾人連忙從花園中，連廊裡快速往包間湧入。 當鄭一煒走到主位坐下的時候，除了劉奇和趙桐兩人，其他人都已經紛紛正襟危坐，靜靜地等待鄭一煒訓話。 “劉奇，趙桐，恭喜你們晉升為愛這城二店，三店店長。正式的任命公告，公司明天系統就會公佈。月初的大區月會上會有任命環節。” 鄭一煒笑眯眯地看著兩人激動的表情，這個任命非常的突然，事先毫無徵兆，兩人自然也無從得知。 從這也能看出來，鄭一煒對區域人事的掌控力度有多強，當然這些自然離不開老梁和城市總經理姚遠的支援。 “坐吧。” 鄭一煒示意兩人入座，等到兩人分別坐下後。 會議的下半場正式開始了。 “各位，今天是3月的最後一天，第二個競賽季首月就這麼過去了。截止到昨天，區域業績排名第二，市佔率目前是63%，排名第三。” “大家知道區域的目標，也知道我的目標。我知道我們的規模不是公司區域裡面最大的，跟目前業績排名第一的太陽宮區域相比，人數更是差距不少。我們的平均標地也比太陽宮區域低。” 鄭一煒頓了頓，說道， “但是這不是我們滿足排行老二的藉口，強者從不抱怨環境，只有弱者才會怨天尤人。幹銷售的眼裡只有冠軍！” 鄭一煒站了起來，環視了眾人一眼，每個人的臉上都是嚴肅中帶著堅毅。 “四月五月，目標直指業績冠軍，市佔率冠軍。從今天開始，所有人都要給我緊張起來，全力以赴。非重要事情，不允許請假，所有店長必須在崗。” 鄭一煒開始釋出臨時區域制度，這自建區以來還是頭一次。 過往的鄭一煒奉行自由主義，不願意過多的束縛店長，束縛經紀人，讓區域各店自由發揮。 但這個有利有弊，好處自然是對於自制力強的店長和經紀人來說，作業自由，工作開心，既能賺到錢，又不會感覺累。 但是對於自制力差的經紀人和店長來說，放縱的後果就是災難性的，唐民團隊就是典型的例子。 店長直接不在位，不在崗，經紀人沒人管。 短期之內還挺爽，時間一長，賺不到錢，光拿2100的底薪，加上店長在店的時候呢又動不動罵人，經紀人陸續也就離開了。 團隊血流不止