第66章 團隊訓話(第1/2 頁)

原計劃是招四個人，但最終忙活一天，就招了樓山河，趙寒霜，宋明璇三人。 三人第二天在譚琴的幫助下，也都正式辦理了入職。 鄭一煒太忙了，沒空趕到總部參加新人的開班儀式。 他們三人要和他們同一批入職的50多個新夥伴一起，參加公司的崗前培訓。 整個培訓週期，總共6天半。 第一天的課程就是走進公司，學習公司的文化。 第一步給這幫新兵蛋子洗腦。 剩下幾天的上午就是吹逼大會，邀請公司優秀的總監，區經，店長之類的進行業務分享。 第二步給這幫新兵蛋子畫餅。 最後半天是迎新會，也是表彰會。 基本是個人，這六天培訓期間沒有觸犯啥制度，都有個什麼獎狀。 個人的或者團隊的，新銳之星啊，優秀個人啊，進步之星… 名目之多，堪比幼兒園的各種獎狀。 含金量自然也如同幼兒園的乾飯之王，擦屁屁小能手，穿襪子第一名一樣。 第三步給這幫新兵蛋子樹立信心。 同樣這一天各個新人的直屬店長，都會來總部參加迎新儀式。 各個手捧鮮花，一臉嚴父慈母的笑容。 新人們就如同看到老母雞的小雞仔一般，擁向店長身邊。 整個培訓期間的班主任會適時的整點煽情音樂。稍微感情豐富點的女孩子，小男生們，都得流下感動的淚水。 第四步給這幫新兵蛋子設定感情牽絆。 四步下來，效果極佳。 新人們下店後，一段時間內，就跟打了雞血一樣，鬥志昂揚。 而且各個懂感恩，講利他，無私奉獻。對店長的話那更是言聽計從。一般要過好長時間才能從這個狀態裡出來，恢復成正常人。 鄭一煒默默祈禱，自己看好的這三員愛將，可千萬別被洗腦成工具人了。 現在已經培訓兩天了，幾人也都在譚琴的推薦下，加了鄭一煒的微信。不加自然不行，因為他們每天培訓完的課後作業，就是給鄭一煒發當天的總結。 總結，就是寫今天一天的培訓收穫。 與前世的鄭一煒一樣，這三人寫的都很認真，起碼從這個總結的字數來看，沒少花時間胡謅，當然也可能真的是有感而發。 內容鄭一煒自然沒看，他忙的從早到晚都在談單。 晚上回家後，收到微信提醒，也就是回個，嗯，好，不錯，加油之類的。 鄭一煒今世當了店長之後，才知道，你也許用心用情，寫下感動自己的滿滿肺腑之言。 盼望著能在想傾訴的人那裡引起共鳴，或者哪怕在他的心湖上激起一絲漣漪。 但多半對方卻是毫無波瀾，甚至連看都沒看。 ………………………… 三月鄭一煒正式履新店長，他個人再做業績，也拿不到作為經紀人的那份提成了。 就此擺爛，那更不可能，店長拿的是全店的提成。 而三月是這場中介盛宴的最後狂歡。 即使自己想見好就收，賺點是點，但自己的四大愛徒，還有三員新兵呢。 這個月是接下來一年最重要的賺錢視窗。 鄭一煒不想讓他們錯過。 原本說年後就要開始去健身的誓言，也被鄭一煒拋之腦後。 鄭一煒從一號一早就開始在團隊進行衝刺動員了。 “這個月，我只有一個要求！” 豎著食指，站在四大愛徒面前的鄭一煒，派頭十足。 三員新兵還在總部培訓，李建，陳浩已經調動到遠洋。 諾大一個門店辦公區，只有區區五個人。 但是鄭一煒的嗓門，已經響徹整個門店。 連門口商街路過，步履匆匆的上班族，都被鄭一煒的喊聲給吸引，不約而同放慢腳步，頻頻轉頭看向門店。 也許是積威甚重，也許是深得人心。 看著四大愛徒目不斜視，昂首挺胸，聆聽受訓的模樣。 鄭一煒滿意的點了點頭，繼續說道， “要求就是，只要幹不死，就往死裡幹！” 門口，弓著身，眼睛快貼到玻璃門的吃瓜大哥，聽到鄭一煒這句黑心資本家常用話術。 立刻直起了腰，搖頭嘆息，一步一回頭的臉上露出同情悲憫之色。 背身的鄭一煒自然看不到，他接著說道。 “這個月就是今年賺錢的視窗期，所以沒啥大事，不要請假。就一個月，咱們要賺去年一年的錢。” 好，樹立完目標和要求，鄭