第167章 大區洗腦戰略會(第1/2 頁)

萬豪酒店第五會議金色大廳，燈光璀璨，橫幅遍佈。

每一個進入會場的經紀人，都被會場四周的橫幅給吸引目光。

“以人為本，合作共贏”

“空談誤己，實幹興區”

“精彩，只因你我同行”

“同事才是我們身邊最大的客戶”

“愛崗敬業是檢驗幹部合格的唯一標準”

“幹部要管理，經紀人要支援”

更狠的是面向舞臺的巨大橫幅，

“堅決杜絕區域門店樂捐式管理，全面取締區域門店罰款式制度”

“向罰款說NO，向支援說YES”

進入會場的許多店長區經，尤其是五人幫，臉色超級難看。

這個鄭一煒竟然來了這麼一手，看著會場裡經紀人各個交頭接耳，臉上喜笑顏開的表情，廖俊濤眉頭皺得能夾死蒼蠅。

“瑪德，這個王八蛋鄭一煒竟然玩討好經紀人的把戲。我說怎麼突然召集整個大區開會。”

崔方磊忍不住低聲罵道。

身旁幾人都沒有發聲回應，崔方磊疑惑地看向周圍幾人時，發現人人都是一副眉頭緊皺，一臉沉思的模樣。

“老廖，想想辦法啊，鄭一煒這傢伙賣好經紀人，我們得想法反擊啊。這幫經紀人有奶就是娘，可不經忽悠。”

崔方磊著急地看向同一排的廖俊濤，開口道。

“現在沒有什麼好的辦法，先靜觀其變，你先安靜會兒，我好好想想。”

廖俊濤眉頭緊鎖，回了一句，崔方磊這才消停下來。

如果單純是討好經紀人，這還好說，回到區域有多種方法重新洗腦經紀人。

但鄭一煒整這麼大陣仗，肯定還有後手，目的就是衝咱們這幫人來的。

這段時間大區頒佈的制度，雖然自己對此不屑一顧，不過為了不被鄭一煒抓住把柄，面上一直都是完成的。

上下班打卡，總結計劃，周陪同作業指標，會議出勤率，群內訊息回覆等等一系列制度，全都做到了，壓根就沒有破綻。

但是廖俊濤心裡還是隱隱有不安全感，他現在是真正體會到了什麼叫官大一級壓死人。

簡簡單單一套積分制度，就束縛住了一群幹部。

廖俊濤看了一眼前排就座的區域經理隊伍，眾人的情緒多少都有點不自在，不淡定。

這樣下去不行，必須提升提升士氣，不能剛剛較量，這邊就認輸。

他張了張嘴，但最終還是沒說出話來。

而此刻的鄭一煒已經開始了今天的演出。

“各位親愛的家人們，我是鄭一煒，月初我們剛見過面，今天又見了。首先感謝大家百忙之中，抽出時間參加我們這次的戰略分享會。”

站在臺上的鄭一煒面對臺下800多人的隊伍侃侃而談，畢竟是舞臺常客，颱風也好，氣場也罷，都很奪人眼球。

“為啥開這次會議呢？起因啊，是有經紀人跟我反映，在咱們大區啊，工作壓力很大，動不動就罰款。”

“現在市場不好，很多經紀人只能拿個底薪，吃飯租房的錢才勉強夠，結果區域裡，當店裡各種名目的罰款，罰得大家都沒錢吃飯。”

“我聽說有的當店規定，經紀人在當店群裡回覆通知，不能超過5分鐘，不然就罰款50塊錢。有的區域規定經紀人一天得帶看一組，沒有就罰款50。”

鄭一煒一臉痛心地說道，

“你們是怎麼能如此冷血地出這種罰款制度呢？我聽說很多區域，當店跟部分經紀人講，這個制度是大區要求制定的。”

“誰他媽說的，咱們可以當面對峙一下，我身為大區總監，給區經店長制定的制度，都是以