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&ldo;無論西方列強，還是日本人都與我們的國情大不相同，因此上中國要想發展工業，必然要走中國自己的路，如果非要說學習誰的話，我覺得美國可以效仿，不過美國沒有歷史包袱，比起我們要輕鬆的多，尤其是美洲又是一塊處女地，資源最是豐富，足夠支撐美國發展工業的了，不過中國也有世界上最充足的人口，只要能夠調動起這些人的創造力，就足以超越任何國家了。&rdo;

&ldo;那又該如何發揮中國人的創造力呢？&rdo;這回問話的是唐逸升，喬宇輕喝了一口茶。

&ldo;教育！百年大計，教育為本，只有教育才是治療中國問題的最好藥方！&rdo;

百年大計，教育為本！唐逸升和趙寶軒都陷入沉思之中，他們自然知道教育的重要之處，一聽喬宇的話更是深受震撼，看來眼前這位年輕人絕對不凡，也是從心底嘆服，互相之間又聊了一些，喬宇心說光是你們考我了，我這個，老闆也該看看你們的水平了。

&ldo;趙先生，既然你學的工廠管理，不知道你有什麼辦法管理好一個工廠呢？&rdo;

第九章紡織廠開工了

趙寶坤一聽問到了自己的專業，頓時也打起來精神。

&ldo;眼下中國的工廠根本談不到管理，完全靠著那些工頭，而這些工頭一不懂技術，二沒有文化，完全就是一幫流氓，勞動還帶著強迫性，效率實在是太低了，要想高效的進行管理，就要拋棄原本的經驗主義，轉而用科學管理的觀念來進行管理，建立有效的獎勵制度，按照計件工資，對工人進行專業培訓，提高勞動水平！&rdo;

喬宇聽著趙寶坤侃侃而談，這些東西在後世看來已經屬於相對落後的科學管理的基本常識了，不過在這個時代還絕對新穎無比，看來這位的確有真才實學。

&ldo;趙先生對於泰勒的科學管理理解的很深麼？能有這樣的本事的確能夠管理好一個工廠！&rdo;

趙寶坤一聽喬宇說到了泰勒，頓時一驚，泰勒在美國大名鼎鼎，他的觀點也漸漸被人們重視，不過中國還沒有人知道這位管理學大家，沒想到眼前的年輕人一口道出自己所說的根源，怎能不讓趙寶坤吃驚呢。

&ldo;呵呵，我在美國呆過近一年，勉強接觸一些吧，不過說實話泰勒先生的一些見解我實在是不能苟同，人終究是人，有七情六慾，不是機器，泰勒先生用對待機器的辦法，對待工人，固然效率提升上去了，但是也是有嚴重缺陷的！我們要做的是尊重工人，善待工人！&rdo;

當即喬宇憑藉著大學管理學課上學到的一點東西忽悠起了趙寶坤和唐逸升，這兩個人當即被喬宇遠超越這個時代的觀點折服，雙方一直談到了掌燈時分，三人才被喬成叫回去吃飯，一個下午的交流，兩位留學生已經徹底被喬宇折服，同意在工廠之中辦事。

有了這兩個助手，喬宇的壓力頓時就輕了不少，唐逸升負責指揮工廠建設，趙寶坤幫助訓練織工，制定更加具體的細則，規劃廠房，閒下來的喬宇和舅舅白寬馬不停蹄的拜見了不少東川豪商，想要將這些人拉進來，不過除了有兩家表示願意入股之外，其餘人都處在觀望之中，不過喬宇已經很滿意了，畢竟改變觀念不是一時半刻能夠做到的，只有讓這些然看到了切實的成果，才會熱情十足。

又過了一週，佈施特終於將機器運到，連帶著還送來了兩位工程師，以及二十位熟練的德國技師，雙方交接完畢，紡織廠就開始忙碌起來，德國人的確嚴禁刻板，一下船就到工廠檢視，他們對於廠房的設計十分滿意，很快機器就開始向廠房內安裝，具體事情都交給了趙寶坤處理，一連忙活了一個月終於將這些機器安裝完畢，還剩下一些掃尾的工作，然後再除錯一下機器，工廠就能開始