第130章 破局之始(第1/2 頁)

“我就很頭疼，這樣的話，你的持股比例會被壓縮得越來越小。

哦，還沒說還得留一部分股份出來，因為可能吸納新人加入的時候要給他們分配股權，這部分通常是10~20，就算15吧。

說了你別生氣，我想拿80，預留15，初始留給你的就只有5的持股比例。

後續如果你成長起來，擔負更多的責任，我會想辦法給你加到10，但是老左，10差不多就是極限了。”

陸道升頓了頓後提了個問題：“老左，如果不考慮創業這條路，就按部就班地讀書找工作，你估計你一輩子能掙多少錢？算了，不說一輩子了，就說你工作二十年後，你覺得你能掙多少錢，不用考慮有花錢的地方。”

左文杏順著陸道升的問題想了想，答道：“如果是打工的話，你之前給阮正開的工資是我見過最高的了，假設還有漲工資發獎金什麼的，老闆都和你一樣大方得流油，平均一年給我25萬，如果這麼幹20年……500萬咯。

嗯，基本是不可能的，除非我做生意，也許有點渺茫的希望，打工哪裡找錢這麼多的。”

邊說左文杏邊搖了搖頭。

“假設20年後貨幣發行量是今天的20倍，也就是說未來的20塊錢當今天的1塊錢，那麼二十年後的100億是今天的5億，你覺得你二十年後賺得到100億，也就是等價現在的5個億，能行嗎？”

“老陸你瘋了吧……變魔術都沒你這麼變的。”

陸道升又開始揉太陽穴，沉聲說道：“老左，如果一切順利，我們一起創立的公司未來的估值突破1萬億人民幣毫無問題，你算算到時候1的股權可以值多少錢？100億啊！

我現在跟你說，我們創辦的公司以後是萬億估值，你估計只會覺得我是瘋子。

但我真的認為這是可以實現的，會有那麼一天到來的。

我之所以給阮正開那麼高的工資，是因為我覺得公司的股份值錢太多太多了，現在拿股份給他我捨不得，開高工資是種變相補償。

等今後公司發展好了，股票值錢了，再分給他，既能減少分配的股票比例，還能讓他覺得是實實在在的東西感到高興。

但我是真希望你現在就能多分點原始股，以後有個幾百億身家不成問題。

當然，如果現在不多佔點股份，不用到萬億市值，就千億百億哪怕幾億的時候，都可能會覺得心裡不舒服，尤其是看到我手上那麼大比例的股權，感覺大頭的好處全讓我佔了。”

陸道升又舉起水杯喝了一口水，直視左文杏的眼睛：“但是老左，我會想辦法補償你的。

比如公司就我倆，你我出力是一樣多的，雖然我持股比例更高看起來獲利更大，但我一定會想辦法把你應得的給你補上。

這點我希望你信任我，我不會因為持股比例而決定獲利比例，一定會有調整的。”

長嘆了口氣兒，陸道升笑了，說：“講到最後，歸根結底一句話，給你5的股份，和今後按貢獻公平分配利益的承諾，老左你還願意跟我一起創業嗎？”

陸道升沒說的是，歸根結底其實就是老左你夠不夠信任我。

嗶哩啪啦說了一大通話，其實也是陸道升自己有些緊張，也知道肯定有考慮不周到的地方。

如果時間充裕，那麼陸道升一定會慢慢地和左文杏溝通，詳細地闡述自己的顧慮，看看左文杏的想法，並不斷加強自身對股權結構的學習理解，慢慢調整方案，最後達到一個兩人都能接受的方案。

可是現在情況有變，陸道升必須趕緊南下，可能面臨著一系列潛在的商業談判。在沒來得及完成各種手續和公司註冊方面的調整之前，陸道升必須先和左文杏達成一致，才能放心地在談判桌