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第36章 售後部

在蘇倫的示意下，何亞軍站起來開始他上任售後經理的第一次談話。

「各位同事，蘇總，大家好。我是個話不多的人，現在剛剛來到廣源很多東西我還不瞭解，所以想說的就只有三點。

第一，我和售後部的七個兄弟全力配合售前的兄弟們，保證新車的銷售和保養修理，讓廣源的汽車銷售順暢的執行起來。

第二，鑑於廣源大眾是個新生的4s店，沒有什麼儲備的客戶資源，所以目前沒有盈利可言。所以接下來的重點會放在承接外面車輛的修理上，爭取做到自負盈虧，不讓售前為我們承擔壓力。在賣出去的車子兩三個月開始首次保養後，我們再進行盈利的方案。

最後，我想說的是對售後的兄弟們說的，我老何以前是當兵的，所以管理有點嚴，希望你們能堅持下去，如果有不對的，我處罰嚴重，那是我對事不對人，請不要往心裡去。同時，如果你們幹得好，我會親自向蘇總申情獎勵。

謝謝大家。」

說得很簡單，話語也很務實，陸恆點了點頭。這個何亞軍果然是能成事的人，幹事一步一個腳印，不好高騖遠，只求眼前，根基打得極為穩固。

接下來，售前售後的十幾人都簡單的認識了下，也算將廣源大眾這個團隊粗略的建立了起來。

現在差的最重要一塊拼圖就是銷售經理了，一個好的領頭羊，才是帶領4s店走得更遠的因素。

蘇倫做了個總結，握著拳頭有力地說道：「廣源大眾是我的心血結晶，從無到有的搭建出來，遇到很多困難，如今走到這一步。是成龍成蟲不止要看我，更要看大家。我承諾只要大家做得好，我蘇倫必定不會虧待大家，薪酬，地位，都會與你的能力相匹配。在廣源不止是你拿到高薪的地方，更是你證明你自我價值的所在。我希望以後不管是留在廣源還是出去的兄弟們都是被業內爭搶的精英。」

這一番話，說得簡短有力，極大的提升了士氣。

最後蘇倫還丟擲了一個重磅炸彈，「今明兩天，銷售部四位同事，只要有人能定下五臺車，除了應得的利潤外，我現今獎勵兩千塊。有沒有信心！」

廖帆四人遲疑了一下，然後想到那可是額外的兩千塊啊，紛紛叫道：「有！」

雖不整齊，但極大的透露出了對金錢的渴望。

陸恆第一次面試銷售顧問時，面試官問他為何選擇汽車銷售顧問這個行業。陸恆想了很多，有大學專業的原因，有自身愛好的想法，有被人引導的因素，也有汽車市場蓬勃發展的前景在。

但最後陸恆給出的答案只有一句話。

「因為汽車銷售是一個工資上不封頂的崗位！」

只要你賣得多，業績夠好，你賺得錢甚至會比經理，老闆還要多。經理的工資多是固定的，偶有分成也很少。老闆雖然得了大頭，但他要付出的是高昂的場地費，人員工資，汽車成本等等，在後世虧本倒閉的4s店老闆比比皆是。

而銷售顧問需要付出的只是時間和一張嘴巴，然後就可以賺到應得的利益。

在陸恆的理解中，汽車銷售顧問就跟古代的說客一樣，別無所長，不擅打架，也不以著書聞名與世，有的只是一張縱橫國與國之間的利嘴。

在零六年兩千塊並不少，且是對於廖帆、李俊紅這種剛剛從大學畢業的應屆生來說，田黃也是有著家庭負擔的人，至於陸恆，他還是一個高中生，興奮僅僅是來自於對兩天五臺車的挑戰。

況且那並不只是簡簡單單的兩千塊，五臺車每臺車的提成最少都不會少於兩百塊的保底，要是價格談得好，每臺車一千，加起來最少都有七千塊，再加上保底工資，上萬的月薪具有很大的誘惑力。

見成功鼓起了大家的