第210章五寸新炮如虎添翼(第1/4 頁)

第210章

自從大明開始禁海以來，像沙船幫這樣的世代船工，就再也沒有用武之地，他們有的改行當木工做傢俱，有的則是利用會水性的優勢，當起了水手跑海上運輸。

事實上，這些優秀的造船工匠是大明最寶貴的財富，然而，明並沒有給這些寶貴的工匠以他們應得的待遇，滿清同樣也沒有。

但是，程世傑卻給了他們最基本的工匠待遇，在遼南普通工人的收入在七錢銀子至一兩五錢銀子之間，根據行業的不同，像採煤、挖礦、鍊鋼、燒水泥，煉焦炭這樣的高強度工作，收入相對較高一些。

造船業其實也一樣，但是能夠收入達到一兩八錢銀子的工匠，他們已經脫離了普通工人的範疇。

工人和工匠雖然一字之差，待遇其實是不同的，工匠在工廠會被人稱為某某師傅，但是工人卻不會。這些沙船幫的工匠，他們每個人或多或少的帶著徒弟，雖然拿一兩八錢銀子的收入，可是帶徒弟的時候，也有一份收入。

這是程世傑根據瀚鋼集團的傳統來的，在瀚鋼集團，任何職工進入瀚鋼集團，哪怕是文員崗位，也要拜師，有師傅帶著熟悉工作，一般而言，擔任徒弟的時間與試用期三個月是重合的。

師傅可以決定這個新員工是不是合格，如果師傅簽字認定這個新學員達到了學徒的標準，可以成為正式職工，那麼師傅可以獲得徒弟試用期工資比例的三成，如果徒弟月薪三千，哪怕師傅帶徒弟的費用就是兩千七。

當然，這個師傅費用可不是白拿到，徒弟成為正式職工後，在新員工期間的一年內，師傅還要負責與徒弟聯保互保。當然，這個聯保互保只涉及安全操作方面，如果徒弟當月安全無事故，也沒有“三違”。既違章操作，違章指揮，違反勞動紀律。

那麼師傅可以獲得五百元至一千五百元不等的獎勵，這個期限是一年，一般老職工帶徒弟，如果徒弟給力，每一個師傅基本上可以多拿一兩萬元的獎勵。

程世傑為了鼓勵各個工廠裡的工匠不藏著掖著，就借用了這套獎勵制度，拿著月薪一兩八錢的造船工匠，假如帶五個徒弟，一個月可以多拿同樣三成的學徒工工資，這樣算下來，這些造船工匠的收入每個月多達三兩銀子以上。

除了工資收入之外，這些造船工匠也有統一的工作服，這種工作服採取老粗布縫製而成，不僅僅結實，而且耐用，一年四套衣服，基本不用自己購買衣服了。

工匠和工人的待遇除了收入不同，其他也差不多，特別是秉承著國企管理制度的原則，程世傑給各工廠劃定了職工新村，就像軍屬區一樣，給他們建造統一的住房子，這個住房統一採取三合院結構。

分別為二百平方、四百平方，以及一畝三種規模不等，但是為了統一方面處理衛生，建造的院落採取統一制式，遠遠望去就是一片火紅。

遼東沒有采取青磚灰瓦的建築，而是採取紅磚紅瓦，因為紅磚比青磚燒製溫度低，燒製時間短，而且成本也低。當然，紅磚無法像青磚一樣，可以保持一兩百年不風化，如果環境許可，兩千年也可以保持。

現在漢代墓葬裡的青磚依舊保持如同原樣，這就是青磚的質量，非常可惜，現在沒有那個條件，先解決溫飽，再考慮提高。

儘管如此，這些沙船幫的工匠們感覺自己像進入了天堂一樣，他們幹勁實足，根本就不需要監工，這些工匠幹起活來，不僅僅認真，連上廁所都小跑著過去，生怕浪費這一點點的時間。

對於沙船幫的眾人來說，鄭芝龍要對付程世傑不是秘密，程世傑能不能打敗鄭芝龍關係著他們自己的利益，如果程世傑敗了，可以想象，他們擁有的大房子，擁有的油水足的飯菜，還有全大明都找不到的高薪工作，全部化作烏有了。

在金州