第74章 終於理順，全面發展（求月票）(第1/2 頁)

兩個小時後，商健終於從系統人才庫中挑選好公司所需的人才。

【現實人中級管理：端木若，男，年齡34歲，本科，川大工商管理專業，擁有5年以上大型連鎖餐飲行業總經理的經驗，有打造過品牌連鎖店的經驗；精通對店面人員管理、組織架構、食品衛生等管理價格：10萬元，年薪10萬元】

【現實人中級管理：周稜，男，43歲，西大土木工程，一級建造師，有在國有大中型建築企業從事經營管理、現場施工管理、質量安全監督檢查等綜合性管理的從業經歷和能力】

【現實人中級採購工程師：詹水，女，33歲，鄭大國際經濟貿易，熟悉建立和最佳化供應商體系】

【現實人中級註冊會計師：關怡寧，女，35歲，財務管理或金融學專業本科以上學歷，有註冊會計師資格，熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規】

【現實人中級人事資源管理師：米凡，女，36歲】

【現實人中級銷售工程師：邱霞，女，32歲，對市場把握敏感，擁有市場拓展能力，擁有數年】

商健從人才庫挑選了八個人員，七名中級，一名初級，購買費用一共花了71萬元。

這幾人職位包含了全面管理、人事、行政、採購、銷售，應該能應付目前的局面。

中級管理年薪十萬元，在13年的桂城，薪水比市場價偏低一些。

當然，行業不同，薪水差異很大，但在系統裡，卻是一樣的。

商健招人偏愛年輕人，年輕人銳意創新，充滿朝氣和活力。

但也需要一部分社會閱歷豐富的資深員工，他們的政治眼光可不是年輕人可比的。

弄好這一切後，商健打電話給人事米凡和行政葉承志，希望兩人趕來公司。

等了一個小時後，米凡和葉承志先後到達公司。

商健熱情歡迎兩人的到來，客套了一會，述說公司目前的情況，順便把工作任務下達。

也只有像商健這樣，員工還沒正式上班，也不管他們能否適應環境，就甩一攤工作給他們。

三人坐在實木沙發上，商健像個年輕的總裁，翹著二郎腿，臉上一直保持著淡淡的微笑，自信，還有些傲。

語氣鄭重，向米凡吩咐，同時交給她一張銀行卡：“小米呀，這幾天就辛苦你了，需要聯絡裝修公司，把這間辦公室，還有其它辦公室，稍微整理一下，地板這些都不用裝修了公司門牌當然要製作，一定要蓬勃大氣，爭取兩週內，我們全部能搬進來。

其它的辦公用品，你看著辦吧，弄好些，一性次到位，免得以後更換，反而花冤枉錢。

這是一張存款一萬的存款卡，零碎開支先從裡面支取，收集好票據，到時候交給財務；大額採購讓賣家打發票，把資訊傳給我，我讓財務對公打錢。”

米凡的年齡比他大快兩輪，商健竟然叫她為“小米”。

不過，米凡看起來很年輕，她160的身高，身材苗條，一身時尚的都市麗人裝束，面板保養的也好，看上去才二十幾歲的樣子。

米凡綻放著優雅大方的笑容：“放心吧，老闆，我一定做好工作。”

“嗯，那我就放心了。”商健淡淡地笑，再轉向三十多歲的葉承志，“葉哥，你協助米經理，一起把辦公室弄好。”

葉承志恭敬地說：“好的，老闆。”

商健補充說道：“公司剛成立不久，辦公室剛定下來，人員不足，有很多困難，大家辛苦些，克服一下。”

米凡說道：“老闆，條件已經很好了，工作也不多。我看了下，這層樓不用重新鋪地板，給裝修公司一週時間，大概佈置一下肯定沒問題了。”

葉承志