第74章 終於理順,全面發展(求月票)(第1/2 頁)
兩個小時後,商健終於從系統人才庫中挑選好公司所需的人才。
【現實人中級管理:端木若,男,年齡34歲,本科,川大工商管理專業,擁有5年以上大型連鎖餐飲行業總經理的經驗,有打造過品牌連鎖店的經驗;精通對店面人員管理、組織架構、食品衛生等管理價格:10萬元,年薪10萬元】
【現實人中級管理:周稜,男,43歲,西大土木工程,一級建造師,有在國有大中型建築企業從事經營管理、現場施工管理、質量安全監督檢查等綜合性管理的從業經歷和能力】
【現實人中級採購工程師:詹水,女,33歲,鄭大國際經濟貿易,熟悉建立和最佳化供應商體系】
【現實人中級註冊會計師:關怡寧,女,35歲,財務管理或金融學專業本科以上學歷,有註冊會計師資格,熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規】
【現實人中級人事資源管理師:米凡,女,36歲】
【現實人中級銷售工程師:邱霞,女,32歲,對市場把握敏感,擁有市場拓展能力,擁有數年】
商健從人才庫挑選了八個人員,七名中級,一名初級,購買費用一共花了71萬元。
這幾人職位包含了全面管理、人事、行政、採購、銷售,應該能應付目前的局面。
中級管理年薪十萬元,在13年的桂城,薪水比市場價偏低一些。
當然,行業不同,薪水差異很大,但在系統裡,卻是一樣的。
商健招人偏愛年輕人,年輕人銳意創新,充滿朝氣和活力。
但也需要一部分社會閱歷豐富的資深員工,他們的政治眼光可不是年輕人可比的。
弄好這一切後,商健打電話給人事米凡和行政葉承志,希望兩人趕來公司。
等了一個小時後,米凡和葉承志先後到達公司。
商健熱情歡迎兩人的到來,客套了一會,述說公司目前的情況,順便把工作任務下達。
也只有像商健這樣,員工還沒正式上班,也不管他們能否適應環境,就甩一攤工作給他們。
三人坐在實木沙發上,商健像個年輕的總裁,翹著二郎腿,臉上一直保持著淡淡的微笑,自信,還有些傲。
語氣鄭重,向米凡吩咐,同時交給她一張銀行卡:“小米呀,這幾天就辛苦你了,需要聯絡裝修公司,把這間辦公室,還有其它辦公室,稍微整理一下,地板這些都不用裝修了公司門牌當然要製作,一定要蓬勃大氣,爭取兩週內,我們全部能搬進來。
其它的辦公用品,你看著辦吧,弄好些,一性次到位,免得以後更換,反而花冤枉錢。
這是一張存款一萬的存款卡,零碎開支先從裡面支取,收集好票據,到時候交給財務;大額採購讓賣家打發票,把資訊傳給我,我讓財務對公打錢。”
米凡的年齡比他大快兩輪,商健竟然叫她為“小米”。
不過,米凡看起來很年輕,她160的身高,身材苗條,一身時尚的都市麗人裝束,面板保養的也好,看上去才二十幾歲的樣子。
米凡綻放著優雅大方的笑容:“放心吧,老闆,我一定做好工作。”
“嗯,那我就放心了。”商健淡淡地笑,再轉向三十多歲的葉承志,“葉哥,你協助米經理,一起把辦公室弄好。”
葉承志恭敬地說:“好的,老闆。”
商健補充說道:“公司剛成立不久,辦公室剛定下來,人員不足,有很多困難,大家辛苦些,克服一下。”
米凡說道:“老闆,條件已經很好了,工作也不多。我看了下,這層樓不用重新鋪地板,給裝修公司一週時間,大概佈置一下肯定沒問題了。”
葉承志