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小助手還在忐忑不安的等著衛梵水的評價，絲毫不知道自己已經被列為重點培養物件。

雖然衛梵水現在能培養的好像也就只有李子琪這一個

第36章

&ldo;衛衛，來一下。&rdo;雲清從外面回來, 順路喊了一聲衛梵水。

從&l;衛&r;進化到&l;衛衛&r;, 衛梵水覺得只是少了被人&l;餵&r;的尷尬, 聽在別人耳朵裡卻多了親近的意思。

一個公司裡上司對待某個員工的態度, 很大程度上影響了其它員工的立場。同屬設計部本就是半競爭的關係, 沒什麼特別的關係當然誰也不願意跟領導對著幹。再加上有個周容在前面打頭陣，大家就算是為了跟公司近年來升的最快的金牌打好關係, 也不會對衛梵水有什麼親近的舉動。

不落井下石已經算是善良, 趨利避害才是人之本能。

原來的總監基本上是明著不喜歡衛梵水，可自從換了總監，不僅新系列落在了衛梵水頭上，各項福利更是直接找上她，就連稱呼都比別人特別。

設計部的天，怕是要變了。

劉子琪來得晚, 不明白辦公室裡面這些彎彎繞繞。她只看出來大家在衛梵水去總監辦公室以後有些許竊竊私語，卻並不明白只是被總監喊去而已有什麼好大驚小怪的。

又不是上學的時候, 被班主任叫走總要好奇一下是犯了什麼事兒。

衛老師剛才給佈置了任務, 小子琪也沒多少閒工夫讓她好奇，疑惑了打杯水的時間便回去繼續埋頭苦幹。

外面的人各懷心思，裡面的人卻無暇顧及。

&ldo;公司決定新系列增加買手聯名款。怎麼聯名, 聯誰的名，出多少款, 這些你看著辦, 明天下班之前把方案拿給我。&rdo;雲清又推過來一份檔案, 簡明扼要的說了自己的要求。

衛梵水接過來翻了兩下，對上面的內容有了大致的瞭解才應下，抓緊時間回去找資料列框架。

這些事不完全屬於設計師的工作範疇，設計師也就是去和買手溝通做設計就好，其它的東西自然有其它部門來做。不過雲清既然拿回來讓她做，衛梵水要做的就是按照要求把東西拿出來。

反正在這上面的話語權越多，最後做起設計來受到的束縛就越小，衛梵水不覺得這是什麼壞事，最多就是準備工作多做一些。

束縛越小發揮空間才會越大，為了多一點施展空間她多做一點也無所謂。反正雲清最後也不會虧了她。

這念頭不知道是從什麼時候開始有的，但衛梵水就是這樣無條件的相信著雲清。

或許可以算得上是直覺吧，她不知道相信直覺是好是壞，卻因為對方是雲清，便選擇相信。

整理檔案資訊的時候衛梵水就已經看明白，這聯名計劃不過是個噱頭而已，目的不在衣服本身，而在聯名。

和買手的合作遲遲不見進展，決定要合作的早已簽約，還在觀望的依舊保持著模稜兩可的態度。雖說公司的新系列銷售並不完全依仗這些買手，但目前簽約的人數離他們的預定目標還是有些差距，這對新系列的宣傳造勢十分不利，弄不好的話新系列還沒上市，宣傳費用就已經賠進去了大半。

無效的宣傳那就不叫宣傳，沒有哪個公司願意把宣傳費花在無用的地方。

在這種情況下，要麼選擇讓利給買手以換取更多簽約，要麼就改變營銷方式另尋突破口。

一味的退讓在任何時候都不是最佳解決辦法，改變營銷方式的話又會造成成本增加，就目前來看，雲清的這個提議貌似是雙贏的最好辦法。

明白了聯名的主要目的，再做起方案來就順手很多。而且現在有了助理，效率提升的像是坐了火箭。