第58章 有個人(第1/2 頁)

當時那混亂的情形，老劉到現在都記憶猶新。

讓老劉覺得最不能理解的一件事，其實是那兩個跳樓的人實在太讓人意外了。

“後來我詢問了一下hr，還特意去翻了一下面試表，發現那兩個要跳樓的人，其實已經透過了初試，如果他們那天不鬧著跳樓的話，原本是可以進入第二次面試，還有很大的可能會錄取的。”老劉告訴他們。

“這什麼意思啊？”賀元清徹底糊塗了。

如果是很心儀這份工作，但是沒有被錄取，這種心理落差比較大，有一些內心特別脆弱的人確實有可能，因為這個緣故就做出點過激的舉動來。

但是這兩個人已經經過了第一輪面試，被錄取的可能性變得更大了，這有什麼好跳樓的？

其實這件事情也是老劉想不通的。

後來這兩個人還因為在公共場合尋釁滋事被警方給帶走去調查，老劉託人打聽了一下進展。

“聽說那兩個人在派出所裡就恢復正常了，他們說自己之所以會鬧死鬧活的，就是因為在面試結束之後，不知道聽誰在耳邊說了幾句話，於是腦子一下子就熱了。”老劉說。

“他們在跳樓之前見過誰？”穆瑤接著問。

“第一輪面試結束之後，我們同事會把面試之中看著還不錯的人，暫時留在休息室裡等待，那些不符合要求的，基本上就會讓他們直接回家等訊息。當時在休息室裡面除了這兩個人之外，還有幾個透過了一輪面試的人，要說是見過誰，應該就是這些人吧？”

當時在那間休息室裡，具體還有哪些人，老劉其實已經記不清楚了，但是他可以透過人事部門的面試記錄來檢視。

因為那一天招聘鬧出了這個事情之後，後面有不少人的面試沒有完成，延期了。

而那些透過第一輪面試的人，在後來的一輪面試當中全部留在了酒店裡。

很快老劉就讓人取來了自己的膝上型電腦，開啟查詢了一下所有員工的入職檔案之後，就確定了當時有可能出現在那間休息室裡的面試者。

“那一天我們一共入職了11個員工，這些人中到現在還在我們這裡工作的，還有8個人，剩下的3個已經因為各種原因離職了。”

像是他們這樣的酒店對於員工的管理還是相當認真負責的，即便是員工已經離職曾經聘用過的這份檔案也會在一段時間內保留下來。

但他們這一行的，還是比較需要有經驗的員工，人員流動性相對也比較強，因此他們會把一些離職的老員工聯絡方式和工作情況留存下來。

除了因為工作表現不佳，違反工作紀律被開除的那些員工之外，其他那些因為個人原因而不得不離職的員工，以後說不定還有再合作的機會。

也就是因為這個原因，所以這些人的資料依然儲存在電腦系統之中。

更幸運的是入職時這些員工都曾經為製作工作證而拍過照片，這些工作照也留在了他們的個人檔案裡。

穆瑤拿過那些人的照片，一張一張的看過去，當看到其中一個離職員工的時候，就停住了。

“這個人是什麼情況？”穆瑤指著那張照片問道。

老劉仔細看了一眼，立刻就輸入密碼，開啟了這名員工的檔案。

“哦！是她。”他一邊看著一邊點了點頭。

這名女員工曾經在他們酒店客房部工作，她在到美林酒店工作之前就已經有比較豐富的經驗了。

在入職培訓之後，很快就因為工作表現突出，從一名普通的客房服務員變成了樓層主管，她負責的正是18層總統套房樓層。

“她叫於玲，在這裡工作的時候表現一直很不錯，後來離職也是由於個人身體的原因。當時我們還有挽留她，準備給她一