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能夠在這樣一個大名鼎鼎的人物手下做事，是件足以誇耀的事情，因為我不僅可以從杜宏遠的身上感受到成功者的力量，更重要的是，我還可以從他的身上領略到過人的膽氣、才略與智慧，這些品質，無論在我們身上有多少仍嫌不足，我們總是希望獲得更多。

正是出於這樣一個景仰的心態，我幾次懇求杜宏遠允許小萍也加盟公司，當他經過面試之後答應了下來之後，我是多麼的狂喜，為此甚至舉辦了一個大型的party，你們兩個做為我最要好的朋友也曾參加過這次聚會，我至今還記得你們為我慶賀的興奮情緒，的確，這是我們大家的榮耀，至少那天晚上我是這樣認為的。

但是聚會之後，小萍的態度卻突然起了變化，她吞吞吐吐的說，她改了主意了，不想去我們公司了，我很生氣，質問她為什麼?要知道為了安排她進入我們公司，我在杜宏遠面前做了多少工作啊?如今她卻輕描淡寫的一句話不去了，讓我如何跟杜董事長交待?可是小萍卻只是哭泣，堅決不肯說出理由，我不肯罷休的追問個不停，最後小萍生氣了，想跑出去，卻被我抓住狠狠的打了她一巴掌，那是我第一次打她，也是唯一的一次。

當時小萍用萬難置信的目光望著我，說了句：那個姓杜的是個色鬼，他在對我面試的時候提出來了不軌要求。我聽了之後哈哈大笑，這簡直太滑稽了，太荒唐了，太沒有常識了。杜宏遠是什麼人?胸觀全域性的大人物，企圖得到他青睞的美女也不知泛幾，可是他是個有著自己遠大目標的事業家，根本不會被兒女私情捆住手腳，即使再看低他一些，他也沒有理由打小萍這樣一個女孩子的主意。

完全是一種盲目的祟拜心理做祟，我根本不相信小萍的話，甚至把她所遇到的事情設想為杜董事長對她的一個測試，測試她的職業取向或是個人成長趨勢，總之，我從最美好的願望出發，把杜宏遠描繪成一個完美的成功者，最終說服了小萍，終於使她答應去公司的財務部上班。

但是，幾天之後，小萍又憂心忡忡的對我說，她感覺到公司裡的氣氛不對，員工流動的頻率太快了，那怕是骨幹員工，在公司任職的週期也明顯的短於其它公司。我的解釋是公司發展的步伐太快，那些人無法跟上公司的發展，只能被淘汰，現實就是這樣的殘酷，如果公司不淘汰這些憊懶的員工，公司就會在殘酷的商業競爭中被淘汰，我們肯定不希望看到這種結局，所以我們一定要努力，努力跟上公司的發展。

儘管我的解釋天花亂墜，卻仍然無法說服小萍，她抱怨說，公司裡的員工加班的時間過長了，每天晚上都有一些員工因為加班時間過久而睡在公司裡，儘管他們是如此的向公司奉獻著自己，但最後卻仍然免不了一個被無情的逐出公司的結局。

小萍的這句話，令我不由得一震。

確實，公司的淘汰速度太快了，每天都有一些年輕而自信的新員工加入，但過不了多久，這些人都面色灰黃，思維遲鈍，雙目無神，就連走路都象一個遲暮老人，磕磕拌拌的兩條腿相互碰撞。以前我對這些人沒有半點同情心，商業社會的競爭是一個全面的競爭，不僅包括了智力的角逐，同樣也是身體體能的角逐，這些人體質太差，跟不上公司發展的節奏，也怪不得別人。

但是卻有一樁怪事，所有這些遭到淘汰的員工，都有一個共同的特點，那就是他們都曾經在公司里加班到很晚，最後睡在了公司。而幾天之後他們一個個就變得意志渙散，神智不清，精神萎靡，注意力無法集中，最終淪為垃圾員工而被一腳踢出。

杜宏遠有句名言：你為公司做得越多，公司回報你的也就越多。幾乎每個員工都對此堅信不疑，事實上，這只是一句騙人的鬼話，根本沒有人能夠享受到公司發展所帶來的好處，所有的利潤都進了杜宏遠的腰包。一旦對曾經堅定不移