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齟懟�

秀來秀去，秀到一小姑娘面前，小帥心想：這美眉和我年齡相仿，不必拘束，可以帥一下。剛要開口，沒想到姑娘起身，拍拍他的頭說了句：“小鬼，好好幹啊？”我靠——小帥大怒，心說你才比我大幾歲啊。剛張嘴要辯白，小美眉又來一句：“臉紅啥，害羞啦？我就是這個公司的老闆。”小帥錯愕之際，磕磕絆絆擠出幾個字：“請多多關照。”

秀畢，眾皆曰：乖！於是，公司遂以“小乖”呼之。小帥甚是鬱悶——我明明叫小帥，什麼時候成“小乖”啦！本想辯駁，卻已無力迴天。漸漸地，小帥日日以乖示人，久而久之，世人只知小乖，不知小帥矣。

瞧見沒，小帥活著活著，把自己活成了另外一個人。這種現象在職場中很普遍，職場新人，難免放不開，處處謹小慎微。身邊的人看到你是這個樣子，慢慢地以為你就是這樣。於是你在公司人的心目中就定了型。你再想改變，已經很難了。時間久了，你會發現自己是在作繭自縛，你再想打破這個繭已經很困難了。慢慢地，你按照別人眼中的你生活，於是你就不是你了，你成了繭中的蟲！

沒有人甘於做那條蟲，你總是嘗試突破。漸漸地，你發現你是在用一個人的“氣場”與多數人的“氣場”對抗，雖然你可以取得些許改變，但那也是微不足道的量變。你若真想破繭而出，就必須做出石破天驚的事讓人刮目相看。事實上，這種事機率很小。有這種魄力的人，當初也不會作繭自縛。公司中蔫頭蔫腦，公司外生龍活虎，這種人我見了不少。公司內外，他成了兩個人。

是別人改變了你嗎？肯定有影響。歸根結底怨誰呢？肯定怨你自己。在你入職的那一天，你對這個公司來說是一個完全的新人，你有機會做一個全新的自己。關鍵是你的第一次亮相以何種面目示人。

試想，如果當初小帥沒有像一個情竇初開的少女一樣羞澀，而是以一種“已婚婦女百無禁忌”的姿態示人，估計他在這個公司人眼中就是一個大大咧咧的粗獷漢子；如果小帥談吐儒雅、舉止大方，估計以後他就是一個標準白領。

你是誰——“You　are　what　you　show”。我用了很多這種句式，從第一個你吃啥就是啥，到你做啥就是啥，到這個你秀啥就是啥。想想看，你是誰不光由你自己決定，還由看你的人決定。

這東西就像選美，站在臺上的都說自己美，但誰美不美還取決於評委。你心中的自己與別人眼中的你很可能是不一樣的，但是如果你能過透過自己的表現，讓別人眼中的你接近於你心中的自己，這樣你以後在這個環境中就會活得比較舒服，否則很多誤解都會隨之而來。

人的第一印象很重要，並且往往很難改變。在你進入一個新公司的時候，你對這個公司的所有人來說都是陌生的，你有機會做一個全新的自己。如果你對過去自己給別人留下的印象不滿意，那麼這次對你來說是一個全新的機會，希望你能把握住。最關鍵的是你第一次如何亮相，千萬不要拘謹，放輕鬆一點兒，展示出你的最佳狀態。

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不屑——越不屑，你越是小人物

古語云，殺雞焉用牛刀？然而，當你步入職場之後，你會發現，這裡大多數情況下還真的用牛刀在殺雞。文學博士可能在做校對，計算機碩士可能在錄入資料，大學生可能只是跑腿學舌……

大部分初入職場的人都會遇到這個問題，你開始做的都是很瑣碎的工作，根本沒有半點技術含量。更恐怖的是，這種工作似乎無窮無盡，日復一日，年復一年……於是很多人漸漸地不平衡了，開始抱怨，這些小事我才不屑於做呢，這簡直是大炮打蚊子——大材小用！

你是否正在被這個問題困擾呢？我相信這是一個普遍問題，不光中國如此