第一百六十二章 另一種選擇（四）(第1/2 頁)

趁著吃飯，王浩然下載了一個葉脈號。

這個軟體類似於國內的微信，是青葉集團下屬的葉脈公司開發的通訊軟體。

他開啟葉脈的頁面，不僅僅可以看到葉脈公司的號碼，還可以和另外兩個通訊軟體的人互加好友。

另外兩個通訊軟體，是隸屬於洪沙瓦底發展集團的光線通訊軟體、洪沙瓦底聯合集團的新世界通訊軟體。

其實這個三個軟體都是共用一套程式的，就是外面的皮不太一樣，而且那兩個公司也和葉脈公司一起辦公，就是程式設計師和管理層分為三組。

這件事除了青葉集團內部的人知道之外，外界其實並不太清楚。

包括剛剛入職的王浩然和木子英，他們都以為三家只是有合作，卻沒有想到他們的合作會如此深入。

王浩然在葉脈的頁面上，看到［家庭］、［好友］、［公司］、［服務］四個區。

開啟公司板塊，很快就跳出青葉集團的頁面，還可以在其中找到公司旗下的各個子公司、孫公司。

比如眼前這個南田農場餐廳，可以直接在輸入框中搜尋，也可以透過青葉集團—青葉餐飲—曼德勒分公司—南田農場餐廳的路徑，找到這個企業。

他瀏覽了一下南田農場餐廳的頁面，除了業務介紹、產品介紹之外，還有一個評論區和投訴信箱。

評論區裡面，有緬語，也有中文的評論，其中不乏冷嘲熱諷，和指名道姓的謾罵，也有內部處理公告。

顯然公司真會處理投訴的問題。

他好奇的點開投訴信箱，發現頁面立刻跳轉到青葉諮詢公司的官網。

王浩然看了這個子公司的介紹，才知道這是一個專門處理公司內部問題的子公司，其業務就是透過罰款其他子公司來贏利，被他們逮到，就是不死也要脫層皮。

看著青葉諮詢公司的官網頁面上，那一排排處理案件，其中不乏有員工被送去打靶的案例。

看到這裡，王浩然又一次深刻認識到青葉集團在洪沙瓦底的恐怖。

別的地方在私人公司幹不好，還需要走法律程式，在青葉集團幹不好，公司可以根據公司法直接重拳出擊，這才是最恐怖的。

這讓王浩然有些擔心自己的未來。

以青葉集團的作風，如果以後涉及到公司機密，又想辭職不幹，那估計真的很難離開。

之前他還以為20年競業限制，不過是說說而已。

現在看來，青葉集團那是認真的。

不過一想到那些福利，他又心有不甘，畢竟按照合同，他的基礎工資起步就是每個月15萬金元。

而青葉集團的員工分為甲乙丙丁四個大級別，每一個大級別又分為四個小級別。

工程師、研究員、技術員，起步就是乙4，就是5000金元每個月。

作為航天發動機專業的特殊人才，王浩然現在在實習期，就享受乙4級別的工資待遇。

一旦轉正，就是乙2級別的工資待遇。

以後如果可以升到青葉航空的總工程師、高階研究員，那待遇就是甲2級別，這個級別不僅僅月工資有15萬金元，還有各種技術專利的分紅，還有公司獎勵的分紅股。

雖然王浩然覺得高階工程師和研究員之類很難，但他又覺得青葉航空肯定缺乏人才，自己留下來，前途應該是不錯，總好過回去內卷。

……

吃了早餐，吳翡又帶著他們前往公司的工作區域。

他們工作的地方，就是青葉航空的曼德勒分公司，主要是研發農藥飛機、旅遊觀光飛機、消防飛機、農業遙測飛機、民用無人機的。

這個分公司主要是研發和生產各種民用飛機。

而青